Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 3
 Görüntüleme 322
 İndirme 78
Menü
Mendeley
Endnote
Küreselleşme ve Makro-Kurumsal Teori: Bir Literatür Taraması
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2011.0179.x
Özet:

Özet Bu çalışmada örgüt kuramı içindeki makro-kurumsal yaklaşımın küreselleşme tartışmalarına getirdiği önemli açılımlar değerlendirilmektedir. Çalışmada makro-kurumsal bakış açısıyla geliştirilen bu açılımların gelişimi, bunların küreselleşme tartışmaları içinde nereye tekabül ettiği ve ne gibi yeni bakış açıları ortaya koyduğu incelenmektedir. Çalışmada makro-kurumsal yaklaşımların getirdiği sonuçlardan yola çıkarak, genel nitelikli küreselleşme tartışmalarında ele alınan üçlü tasnife ek olarak ‘aşırı küreselleşmeci makro kurumsalcı yaklaşımlar’, ‘şüpheci makro kurumsal değerlendirmeler’ ve ‘dönüşümselci makro kurumsal perspektifler’ başlıkları altında yeni bir sınıflama önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler:

null
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2011.0179.x
0
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2011.0179.x
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. Küreselleşmenin İzini Foursquare’de Sürmek
2013


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. Risk Toplumu ve Din -Yeni Bir Sosyolojiye Doğru
2020


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Makro Yetenek Yönetimi Üzerine Bir Literatür Taraması
2023


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Orta Gelir Tuzağı: Bir Literatür Taraması
2019


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. Yeni Toplumsal Hareketler: Bir Literatür Taraması
2014


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Eğitimde Metaverse: Bilgilendirici Bir Literatür Taraması
2022


  Detaylar
 PDF Görüntüle
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.619
Detaylı İncele
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources