Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
51
İndirme
16
Bu çalışmada işgörenlerin önderlik algısının örgütsel sessizliğe etkisi araştırılmıştır. Ayrıca çalışmada önderlik ve örgütsel sessizlik algıları demografik nitelikler bakımından da araştırılmak istenilmiştir. Çalışmada kullanılmak üzere hazırlanan sorular ile öncelikle bir ön çalışma yapılmıştır. Ön çalışma 50 kişiye uygulanmış ve elde edilen veriler ile soruların güvenirlik analizi yapılmıştır. Güvenirliği düşük olan maddeler ayıklanmış ve ana çalışmada kullanılmak üzere güvenirliği yüksek sorular elde edilmiştir. Çalışmanın ana uygulamasında anket soruları 440 işgörene ulaştırılmıştır. Neticede 407 anket eksiksiz doldurulmuş olup ve analizler bu anketlerden elde edilen bu veriler üzerinden yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre önderlik tipi ve örgütsel sessizlik arasında anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmıştır. Diğer taraftan önderlik ve örgütsel sessizlik algılarının demografik niteliklere göre farklılığını araştırmak araştırılmış olup önderlik algısının unvan ve öğrenim düzeyine göre dağılımında farklılık olduğu anlaşılmıştır.
In this study, the influence of the employee's perception of leadership on organizational silence was studied. In the study, leadership and organizational silence perceptions were also sought to be investigated in terms of demographic qualities. For the first time, a question was prepared to be used in the study. The study was applied to 50 people and the data obtained and the reliability of the questions were analyzed. Substances with low reliability have been extracted and high reliability questions have been obtained for use in the main study. In the main application of the study, the survey questions were sent to 440 employers. At the end, 407 surveys were complete and the analysis was done through the data obtained from these surveys. The research finds that there is a meaningful relationship between the type of leadership and organizational silence. On the other hand, it has been studied the differences in the perceptions of leadership and organizational silence according to demographic qualities and it has been found that the differences in the distribution of the perceptions of leadership according to the title and level of learning.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley