Atıf Sayısı
18
Görüntüleme
196
İndirme
75
Örgütsel sessizlik, işgörenlerin farklı nedenlere bağlı olarak, fikirlerini ve görüşlerini ifade etmekten çekinerek sessiz kalmayı tercih ettikleri durumu ifade etmektedir. Bu çalışma, çalışanların sessiz kaldıkları durumları literatürde yer alan sessizlik boyutlarına (kabullenici, korunmacı ve koruma amaçlı) göre incelemek için yapılmıştır. Bu çalışmanın örneklemini, bir eğitim kurumunda çalışan 3-10 yıl iş deneyimine sahip 10 kadın oluşturmaktadır. Görüşme birebir yapılarak örgütsel sessizlik ile ilgili deneyimlerini anlatmaları istenmiştir. Örgütsel sessizlik boyutlarına ait kodlama temaları verdikleri cevaplardan çıkarılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler, Tematik İçerik Analizi yöntemini kullanarak çözümlenmiştir. Tematik analiz sürecinde: verilerin kodlanması, temaların oluşturulması, temaların düzenlenmesi, bulguların tanımlanması ve yorumlanması aşamaları izlenmiştir. Yapılan görüşmeler sonucunda, çalışanların kabullenici, korunmacı ve koruma amaçlı sessizlik türlerine uygun ifadelere yer verdiği görülmüştür. Ayrıca, örgütsel sessizliği yordayan faktörlerden, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve mobbing gibi faktörlerinden kaynaklı sessizliği tercih ettiklerini göstermiştir.
Organizational silence represents the situation where employers prefer to remain silent, depending on different reasons, fearing to express their ideas and opinions. This study was done to study the situations in which employees remain silent according to the dimensions of silence in the literature (cable, protective and protective). The sample of this study consists of 10 women with 3-10 years of work experience working in an educational institution. They were asked to talk to each other about their experiences of organizational silence. The coding themes of the organizational silence dimensions were removed from the answers they gave. The data obtained in the study was analyzed using the Thematic Content Analysis method. In the thematic analysis process: the steps of data coding, the creation of themes, the editing of themes, the identification and interpretation of findings have been followed. As a result of the talks, it was shown that employees were presenting statements in accordance with the kinds of silence for receptive, protective and protective purposes. They also showed that they prefer the silence due to factors such as organizational justice, organizational commitment and harassment.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley