Globalleşme, iletişim ve bilgi teknolojilerindeki gelişmelerle birlikte toplumların bilgi ve bilinç seviyelerindeki artış bireysel, toplumsal ve örgütsel yaşamı oldukça etkilemekte ve değiştirmektedir. Köklü bir değişim sürecinde faaliyet gösteren örgütlerin iş süreçlerinde ahlaki yönden belli bir düzeye sahip olmaları, gerek çalışanlar gerekse toplum açısından arzu edilen bir durumdur. Kamu ya da özel sektör fark etmeksizin; etkinlik, verimlilik ve sürdürülebilir olma amacı taşıyan örgütlerin bu amaçlara ulaşırken etik ve ahlaki değerlerden ödün vermemeleri gerekmektedir. Bu bağlamda araştırmanın amacı, kurumlarda gerçekleşen etik ihlallerin bildirilme niyeti üzerinde örgütsel adalet algısının rolünü ortaya koymaktır. Anket yöntemi kullanılan çalışmaya 2017 yılında 330 akademik personel katılmıştır. Araştırma verileri; normallik testi, güvenirlik, korelasyon ve regresyon analiz yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada örgütsel adalet algısının, içsel, resmi ve informal bildirme niyetini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği; bununla birlikte, anonim bildirme niyetini ise anlamlı ve negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışma eğitim sektöründe yapılan ilk çalışma niteliği taşımakta olup etik ihlallerin bildirilmesi literatürüne katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
As globalization, communication and information technology develops, increased levels of knowledge and awareness in communities have greatly influenced and changed the individual, social and organizational life. It is a desirable situation for organizations that operate in a root change process to have a certain level of morality in the business processes, whether the workers need or the society needs. Regardless of the public or private sector, organizations aimed at being effective, efficient and sustainable should not undertake ethical and moral values while achieving these goals. In this context, the purpose of the research is to reveal the role of organizational justice perception on the intention of reporting ethical violations occurring in institutions. 330 academic staff participated in the study using the survey method in 2017. The research data was analyzed using normality test, reliability, correlation and regression analysis methods. The study found that the perception of organizational justice affects the intention of internal, formal and informal reporting in a meaningful and positive direction; however, the intention of anonymous reporting affects the intention in a meaningful and negative direction. The work in the educational sector is carrying out the first work quality and it is believed that the reporting of ethical violations will contribute to literature.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|