Araştırmada örgüt kültürü ile tükenmişlik arasındaki ilişki incelenmiştir. Bozok Üniversitesi’nde görev yapan öğretim elemanlarının örgüt kültürü ve tükenmişlik düzeyleri alt boyutları ile tespit edilmiş, alt boyutlar arasında ilişkinin olup olmadığı, tükenmişlik alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı ortaya konulmuştur. Araştırma sonucunda, öğretim elemanlarının örgüt kültürü algılarının genel olarak orta düzeyde, tükenmişlik algılarının ise düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik alt boyutlarından kişisel başarı hissinin, yaş değişkenine göre farklılık arz ettiği belirlenirken, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutları ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Örgüt kültürü alt boyutları ile tükenmişlik alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler saptanmıştır.
The study examined the relationship between organizational culture and extinction. The teachers who work at the University of Bozok have been identified with their organizational culture and extinction levels by their subdimensions, whether there is a relationship between the subdimensions, and whether the subdimensions of extinction differ according to the demographic variables. The research finds that the organizational culture perceptions of teachers are generally at a medium level and the exhaust perceptions are at a low level. While it is determined that the sense of personal success from the subdimensions of extinction varies according to the age variable, there is no meaningful difference between the subdimensions of emotional extinction and insensitivity and the demographic variables. There are significant relationships between the underdimensions of the organization culture and the underdimensions of extinction.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|