Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
25
İndirme
2
Çalışma hayatı sadece fiziksel ve yönetsel sorunları barındırmamaktadır. Ek olarak, psikososyal sorunlarda çalışanların en fazla şikayet ettiği konu başlıkları arasında yer almaktadır. Bu sorunların başında da “Mobbing (Yıldırma )” gelmektedir. Çalışanlara yönelik psikososyal faktörlerin önemi her geçen gün artmaktadır. Bununla birlikte, çalışanlara yönelik çeşitli düzeylerde uygulanan yıldırma odaklı davranışların işletmeler açısından ortaya çıkardığı maliyet oldukça fazladır. Bu çalışmada yıldırma davranışlarının nedenleri ve sonuçlarına yönelik literatür çalışması ele alınacaktır. Bu kapsamda çalışmanın amacı, çalışanlara yönelik yıldırma politikalarının ele alınarak çalışanlar üzerinde ortaya farkındalık oluşturmaktır. Mobbing’in nedenleri başlıca insan odaklı olarak görülmekte ancak örgütsel ve çevresel etkilerle yoğunluğunu daha fazla göstermektedir. Özellikle farklı düzeylerde veya aynı düzeyde olan çalışanlar bireysel amaç ve hedefleri veya duygu durumlarına göre yıldırma davranışı gerçekleştirmektedir. Bunun yanı sıra da şirketler de, örgütsel nedenler, iletişim sorunları veya örgüt iklimi gibi nedenlerden yıldırma politikasına sahip olabilmektedir. Mobbing’in en belirgin sonuçları arasında ise, kişinin hayatında yarattığı asosyalleşme ve kişilik problemlerinin yanı sıra başta stres ile birlikte birçok fiziksel rahatsızlığa neden olduğu bilinmektedir. Ek olarak her geçen sene mobbing nedeniyle gerçekleşen intihar vakalarının sayısı artmaktadır. Bu durum hem insan sağlığı hem işletme açısından ortaya çıkardığı sonuçlar düşünüldüğünde birçok ağır maliyeti ortaya çıkaracaktır.
Working life does not only involve physical and management problems. Additionally, it is among the topics that employees in psychosocial problems complain most. This is also the “mobbing” issue. The importance of psychosocial factors for employees is increasing every day. Nevertheless, the cost demonstrated by the business-oriented behavior applied at various levels towards employees is quite high. This study will discuss the literary work on the causes and consequences of blurring behavior. The aim of this work is to raise awareness on employees by addressing the blurry policies towards employees. The causes of harassment are mainly seen as human-oriented, but are more intense with organizational and environmental impacts. Especially employees at different levels or at the same level perform a blurry behavior according to their individual goals and goals or emotional conditions. In addition, companies may also have a blurry policy for reasons such as organizational reasons, communication problems or organizational climate. Among the most obvious consequences of harassment, it is known that association and personality problems that a person creates in his life, as well as causing many physical disorders, primarily with stress. In addition, the number of suicide cases caused by harassment is increasing every year. This will result in a lot of heavy costs, taking into account the results it reveals both in terms of human health and business.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
