Citation Number
3
Views
35
Downloands
5
Bu çalışmanın amacı yapay zeka, yapay zekanın kollarını oluşturan dijitalleşme ve endüstri 4.0 ile insan kaynakları konularında çalışılan Türkçe araştırmaları ortaya koyup, içerik analizi yapmaktır. Bu amaç doğrultusunda, literatüre bağlı olarak yapay zekanın insan kaynakları süreçlerine olan etkileri genel bir çerçeve ile incelenmiştir. Yapay zekanın insan kaynakları yöneticilerine yardımcı olduğu, rutin işleri yaptıkları ve eğitim sürecinde öneriler sundukları görülmüştür. Gelecekte makine öğreniminin, sohbet botlarının, sanal asistanların kullanımının artacağı tahmin edilmektedir. Çalışmanın sektörel ve akademik dünyaya farkındalık sağlayacağı ve gelecekte yapılacak çalışmalarda yapay zeka konusunun insan kaynakları ile birlikte ele alınması yönünde teşvik edeceği düşünülmektedir.
The aim of this study is to do content analysis and reveal the Turkish articles on artificial intelligence, digitalization, and industry 4.0, which is the branches of artificial intelligence, and human resources. For this purpose, depending on the literature, the effects of artificial intelligence on human resources processes are examined in a general framework. It is observed that artificial intelligence helps human resources managers, perform routine work and offer suggestions during the training process. It is predicted that the use of machine learning, chatbots and virtual assistants will increase in the future. It is thought that the study will raise awareness in the sectoral and academic world and will encourage the issue of artificial intelligence to be addressed together with human resources in future studies.
Field : Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
