Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
107
İndirme
29
4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesinde kıdem tazminatı fonunun kurulmasına kadar 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin yürürlükte kalması öngörülmüştür. Bu madde kıdem tazminatını düzenlemektedir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile emeklilik yaşı yükseltilmiştir. Emeklilik yaşı; erkeklerde 60, kadınlarda 58 olarak belirlenmiştir. Prim ödeme gün sayıları da artırılmıştır. Ancak 4447 sayılı Kanun ile 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasına beş nolu bent eklenmiştir. Bu düzenleme ile yaşlılık aylığı için yaş dışında kalan şartları sağlayan, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçilerin, kendi istekleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmeleri öngörülmüştür. 4447 sayılı Kanunun bu düzenlemesi ile emeklilik yaşı artırılırken kıdem tazminatı alınmasının koşulları yumuşatılmıştır. Düzenlemeden 08.09.1999 tarihinden önce işe girenler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü ile yararlanmaktadır. 08.09.1999-01.10.2008 tarihi arasında işe girenler ile bu tarih sonrasında işe girenler de bu haktan farklı koşullarda yararlanırlar. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmayan işçiler, bu haktan faydalanamamaktadır. Ayrıca işçinin kıdem tazminatı alabilmek içinaz bir yıllık kıdemi de bulunması gerekmektedir. Çalışmamızda 08.09.1999 tarihinden önce işe girenlerin bu haktan yararlanmaları incelenmektedir.
in article 120 of the employment law numbered 4857, 1475 of the work law numbered 1475, which has been predicted to remain in force, the senior compensation of this substance regulates 409447 with the unemployment insurance law and the pension age was raised by the pension age of 58 in men, the number of premium payment days is increased, but with the law number 4447, 1475 of the business law, the first paragraph of the 14 articles of the occupational law has been added to this arrangement and the number of premium payment days, which has been received by the number of workers who have not received in accordance with the employment conditions of the number of the number of 8990, and the employment of the employment of the employment of the employment of the number of the employment of the number of the employment of the employment of the employment of the employment of the employment of the number of the number of the number of the employment of the employment of the number of the employment of the employment of the employment of the number of the employment of the employment of the employment of the employment of the number of the employment of the employment of the employment of the number of the employment of the employment of the number of the employment of the employment of the employment of the
Alan : Hukuk
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
