Görüntüleme
7
İndirme
4
|
Stresin, çağdaş insanın hayatı üzerindeki etkileri tartışılmaz. İşletmeler de stres kişiler için de kurumlar için de sorunlara yol açabilmektedir.Stres eğer kişi için yoğun,sıkıcı ve yıkıcı boyuta olursa bireylerin işe karşı güdüleme düzeylerini düşürüp,iş görenlerin,işe gitmede isteksiz olmasına,çalışmalarda tatminsizliğe ve moral kaybına,yöneten ve yönetilenler arasında uyumsuzluğa neden olmaktadır.Stres çalışanların özellikle zihinsel ve duygusal yeteneklerini ortaya koymalarını olumsuz yönde etkilemektedir. Stres işgücü devir hızının ve işe devamsızlığın en önemli nedenidir. Birey çalışma ortamında iş tatmini bulamaması durumunda öncelikle işe devamsızlık ve sonra işten ayrılma gibi bir yol seçebilmekte,bu durumda nitelikli eleman ve verimlilik kaybı yaşanıp,örgütte performans düşüklüğü ve iş kazaları görülme riski artmaktadır.İş kazaları sonuucu personel tazminat talebi doğmaktadır. İşletmeler stres sonucu gerçekleşen hastalıklar yüzünden ağır sigorta bedelleri ödemek zorunda kalmaktadırlar. Çalışma hayatını ve standardını geliştirmek için bu olaylar yaşanmadan veya işçinin şikayetinden önce önlem alması,çalışma ortamının iyileştirilmesinin sağlanması,strese karşı oluşturulmuş standart ve değerlerle birlikte bir örgüt kültürü geliştirilmesinin gerekliliği açıkça ortadadır.Liderlik anlayışının geliştirilmesi,tüm örgütün bilgi sahibi yapılması,kişilererası açık iletişime olanak verecek şekilde takım çalışmalarına yönelinmesi, çalışanların nasıl yardm alabilecekleri konusunda bilgilendirilmesi,işyeri hekimliği gibi psikolojik danışmanlık sisteminin de yasal olarak işletmelerde zorunlu tutulmasının,iş yerinde yaşanan stresin önlenmesi için atılabilecek adımlar arasında olduğu bir gerçektir. Stresin iş yaşamı ve çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlıkları üzerinde daha ağır etkileri oluşturmadan,bireysel ve örgütesel bilinçlenme ile bu olgunun önüne geçilebilecektır.Etkili yönetim anlayışı kişilerin işletme hedeflerine ulaşmasını sağlarken onların psikolojik ve düşünsel durumlarını dikkate alma ve bu şekilde davranmak ile mümkün olacaktır.İşletme yöneticileri çalışanları ne kadar stresten uzak tutarlarsa performanslara ulaşması ve İşletmenin başarısı aynı derce çok kuvvetli olacaktır.Bu da planlı ve programlı çalışma ile mümkün olamakatadır. |
Çalışmamızda, günümüzün ekonomik, politik ve sosyoljik ağır şartlarında çalışanların ve yöneticilerin durumları,işletmelerin özellikleri bir bütünsellik içince incelenmiş sonuç ve önerilere gidilmiş yararlanıcıların istifadesine sunulmuştur.
| The impact of stress on the life of modern people is not discussed. Businesses can also cause problems for stress persons and institutions.Stress is intense, annoying and devastating for a person if it reduces the levels of motivation of individuals to work, the people who see the job are unwilling to go to work, the work is insatisfactory and the moral loss, the incompatibility between the managers and the managers.Stress affects the person to demonstrate their mental and emotional abilities in a negative way. Stress is the main reason for the workforce’s speed of turning and the continuity of work. If the individual is unable to find work satisfaction in the work environment, it is possible to choose a way such as continuity to work and then leaving the work,in this case the skilled element and efficiency loss occur,in the organization the risk of low performance and work accidents is increased. Companies are forced to pay heavy insurance fees due to diseases that occur due to stress. To improve the work life and standards, it is clear that the need to take measures before these events occur or before the worker's complaint, to ensure the improvement of the work environment, to develop an organization culture along with the standards and values created against stress. The development of the understanding of leadership, making the entire organization informed, directing to teamwork in such a way that the individual can openly communicate, informing the employees about how they can get help, the psychological consultancy system such as the workplace medicine is also a fact that it is legally mandatory in the enterprises, one of the steps that can be taken to prevent stress in the workplace. Stress can be prevented by individual and organizational awareness, without having more serious effects on the work life and mental and physical health of employees. Effective management understanding will be possible by taking into account and behaving their psychological and mental conditions while enabling people to |
In our study, the situation of employees and managers in the economic, political and social conditions of today, the characteristics of the
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
