Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
12
İndirme
3
COVID-19 virüs salgını halk sağlığı üzerinde tehdit olmasının yanı sıra ekonomik sistemin dinamiklerini de etkilemekte ve dönüştürmektedir. Dijitalleşme ve Endüstri 4.0 gibi çağımızı şekillendiren teknolojik güçlerin etkileri bir süredir farklı alanlarda hissedilmektedir. Dünyayı şekillendiren bu güçlerin yaratmış olduğu değişim süreci her yerde aynı hız ve şiddete gerçekleşmemektedir. COVID-19 yaratmış olduğu tehditle dijitalleşme ve teknolojik uyum sürecini hızlandırmıştır. Bu açıdan salgınla mücadele ve salgın sonrası yeni normal içinde bu güçler belirleyici rol üstlenerek çalışma ilişkilerini farklılaştırmakta ve dönüştürmektedir.
Bu dönüşüm içerisinde insan kaynakları yönetimi yaşanan kriz koşullarında varoluşsal bir mücadele içerisinde konumlanmıştır. Örgütlerin kaçınılmaz bir şekilde dijitalleşme gereksinimleriyle karşı karşıya kalması insan kaynakları birimleri için örgütsel değişimi yönetmek ve çalışanlar açısından teknolojik uyumun sağlanması gibi paralel süreçlerin yönetilmesini ifade etmektedir. Kuşkusuz örgütlerin değişimi ve gelişimi faaliyetlerini gerçekleştirecek yetkin çalışanları bünyelerinde buldurmalarıyla mümkün olmaktadır. Bu bakış açısıyla, insan kaynakları yönetimi kendi geleceğini inşa ederken atması gereken adımlara ilişkin değerlendirmeler sunulması bu çalışmada amaçlanmaktadır.
COVID-19 virus epidemic is a threat to public health and also affects and transforms the dynamics of the economic system. The effects of technological powers that shape our era such as digitization and Industry 4.0 have been felt for a long time in different fields. The process of change created by these forces that shape the world does not happen everywhere at the same speed and force. COVID-19 has accelerated the process of digitalization and technological adaptation with the threat it created. In this regard, the fight against the epidemic and in the new normal after the epidemic, these forces take a determining role and differentiate and transform work relationships.
In this transformation, human resource management is positioned in a existential struggle in the conditions of crisis. Organizations inevitably face the needs of digitalization means managing the organizational change for human resources units and managing parallel processes such as ensuring technological conformity in terms of employees. Of course, it is possible for organizations to change and develop by finding skilled employees in their bodies to carry out their activities. In this perspective, the aim of this study is to present assessments on the steps the human resource management should take when building its own future.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
