Abstract:

Günümüzde örgütlerin sahip oldukları kaynaklar içerinde insan kaynağının ne derece önemli olduğu su götürmez bir gerçektir. Sahip olunan bu kaynağın verimli, rasyonel ve etkin planlanarak değerlendirilmesi örgütlere birçok avantaj sağlamaktadır. Her şeyden önce organizasyon sahip olduğu insan kaynağı profilinin niceliksel ve niteliksel özelliklerine hâkim olmakta ve sonraki süreçte bu insan kaynağının gelişiminin ne yönde olması gerektiği öngörmektedir. Aynı zamanda mevcut ve gelecekteki pozisyonların gerektirdiği beceriler netleşir, insan kaynağının eğitimi tamamlandığından organizasyona rekabet avantajı sağlamaktadır. Fakat insan kaynakları planlaması yapılırken organizasyonun göz önünde tutması gereken birçok husus söz konusudur. Bu çalışma insan kaynakları planlamasınınım önemini, amaçlarını ve işlevlerini tartışarak, organizasyonların insan kaynağı planlama süreçlerinde etkili olan faktörlerin neler olduğunu ortaya koymaktadır.

Keywords: