Özet:

Bu çalışmanın amacı, örgüt içinde demokratik bir ortamın varlığının çalışanların iç girişimcilik performanslarını etkileyebileceği düşüncesi çevresinde, örgütsel demokrasi algısının bireylerin iç girişimcilik performansına etkilerini incelemektir. Bu amaçla; Marmaris’te bulunan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 201 kişiye anket uygulanmıştır. Anket uygulaması sonucu elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak; korelasyon ve regresyon analizleriyle test edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre; örgütsel demokrasinin tüm alt boyutları ile iç girişimciliğin tüm alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Bununla birlikte örgütsel demokrasi alt boyutlarından şeffaflık algısının yenilik ve proaktifliği, hesap verebilirlik algısının ise yeniliği ve özerkliği pozitif olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Fakat örgütsel demokrasinin diğer alt boyutları olan; katılım-eleştiri, adalet ve eşitlik algılarının çalışanların iç girişimcilik performanslarını etkilemediği tespit edilmiştir. 

Anahtar Kelimeler: