Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 12
 Görüntüleme 67
 İndirme 33
Menü
Mendeley
Endnote
Algılanan Örgütsel Destek, İş Özellikleri ve Kontrol Odağı Faktörlerinin İşgören Yabancılaşması Üzerine Etkileri
2016
Dergi:  
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yazar:  
Özet:

This study investigated the variables affecting the alienation. Accordingly, it examined the effects of the internal locus of control, external locus of control and job characteristics upon alienation. The study was conducted with 270 healthcare professionals by selecting random samples from 3 grand hospitals in Konya province of Turkey. We used the Alienation Scale from the study of Banai and Weisberg (2003), Perceived Organizational Support Scale from the study of Eisenberger et al. (1986), Job Characteristics Scale from the study of Paulin, Ferguson and Bergeron (2006) and Locus of Control Scale from the study of Mueller and Thomas (2000). As a result of the study, we determined no relationship between the internal locus of control and the total score of alienation; and a low and negative relationship between the internal locus of control and the social isolation dimension of alienation. Among other variables, the external locus of control and job characteristics have a positive and low effect upon alienation, whereas the perceived organizational support has a negative and low effect upon alienation

Anahtar Kelimeler:

Perceived Organizational Support Work Characteristics and Control Focus Factors On Functioning Alienation
2016
Dergi:  
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yazar:  
Özet:

this study investigated the variables affecting the alienation push exam the effects of the internal locus of control external locus of control and job characteristics upon alienation the study was carried out with 270 healthcare professionals by selecting random samples from 3 grand hospitals in konya province of turkey we used the alienation scale from the study of mei and weisberg 2003 perception support scale from the study of eisenberger et al 1986 job characteristics scale from the study of paulin ferguson and bergeron 2006 and locus control of scale from the alienation of the change of the change of the change of the influence of the change of the change of the influence of the influence of the change of the influence of the change of the influence of the influence of the change of the influence of the change of the influence of the influence of the change of the influence of the change of the influence of the influence of the influence of the influence of the change of the change of the influence of the change of the influence of the influence of the influence of the influence of the change of the change of the influence of the influence of the influence of the change of the change of the influence of the change of the influence of the influence of the change of the influence of the influence

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. The Relationship Between Teachers’ Locus Of Control And Job Satisfaction: A Mixed Method Study
2016


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Within the Scope of Labor Relations: Relationships of Role Conflict and Ambiguity, Well-Being at Work, Emotional Exhaustion, Co-Worker and Supervisor Support, Reported Job Competence Variables
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. THE EFFECT OF THE LOCUS OF CONTROL ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR THE MEDIATING EFFECT PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT: CASE STUDY OF A UNIVERSITY
2012


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. Predicting Teacher Organizational Silence: The Predictive Effects of Locus of Control, Self-confidence, and Perceived Organizational Support
2022


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Öğretmen Adaylarının Eleştirel Düşünme Tutumları ile Denetim Odaklarının İncelenmesi
2011


  Detaylar
 PDF Görüntüle
Yönetim Bilimleri Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 940
Atıf : 9.099
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini