Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
78
İndirme
8
Amaç – Bu araştırmada, örgütsel adalet alt boyutlarından dağıtım adaleti, tükenmişlik alt boyutlarından duyarsızlaşma ve işten ayrılma niyeti kavramları arasındaki ilişkilerin incelenmesi; dağıtım adaleti ile işten ayrılma niyeti hususları arasındaki ilişkide duyarsızlaşmanın aracılık etkisinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Yöntem – Çalışmanın amacına yönelik olarak, 8-26 Mayıs 2019 tarihleri arasında İzmir’de telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir firmada çalışan mühendisler üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Söz konusu firmada çalışan toplam 133 mühendisin 102’sinden geri dönüş sağlanmıştır. Anket tekniği ile toplanan veriler SPSS 25 ve AMOS 24 istatistik programları ile analiz edilmiştir. Araştırmaya ilişkin hipotezler test edilmiş ve elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin yapısal geçerliliklerini tespi etmek amacıyla doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, hipotezler ise yol analizi ile test edilmiştir. Bulgular – Yapılan analizler sonucunda dağıtım adaleti ile işten ayrılma niyeti arasında orta düzeyde bir negatif ilişki (r= -0.475), duyarsızlaşma ve işten ayrılma niyeti arasında orta düzeyde bir pozitif ilişki (r= 0,363) ve dağıtım adaleti ile duyarsızlaşma arasında orta düzeyde bir negatif ilişki (r= -0.374) saptanmıştır. Bu sonuçlara göre dağıtım adaleti algısının artması durumunda işten ayrılma niyeti ve duyarsızlaşmanın azalacağı; duyarsızlaşmanın artması durumunda işten ayrılma niyetinin de artacağı söylenebilir. Dağıtım adaleti ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide duyarsızlaşmanın kısmi aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Örgütlerde, adaletin olduğuna inanan çalışanların; yaptıkları işe ve örgüte olan bağlılıkları artmakta ve işten ayrılma niyetleri azalmaktadır. Başka bir deyişle; hem çalışanların tükenmişlik yaşamalarının, hem de örgütlerin başarılı çalışanlarını kaybetmelerinin önüne geçilebilmesi için, örgütlerde adaletin sağlanması önem taşımaktadır. Bu bağlamda araştırmanın telekomünikasyon sektöründe çalışan mühendisler üzerinde uygulanması; örgütsel adalet, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti kavramlarının birarada ele alınarak örgütsel adalet alt boyutlarından dağıtım adaleti, tükenmişlik alt boyutlarından duyarsızlaşma ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasındaki ilişkilerin birlikte incelenmesi; duyarsızlaşma boyutunun aracı değişken olarak analiz edilmesi hususlarından ötürü; çalışmanın literatüre katkı sağlayacağı umulmakta ve söz konusu değişkenlerin ele alınarak inceleneceği yeni araştırmalar için teşvik edici bir çalışma olacağı düşünülmektedir.
The aim of this study is to study the relationships between the subdimensions of organizational justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, the distribution justice, and the Method - For the purpose of the study, a research on engineers working in a company operating in the telecommunications sector in İzmir between 8-26 May 2019 was carried out. A total of 133 engineers employed in the company were returned from 102. The data collected using the survey technique was analyzed using the SPSS 25 and AMOS 24 statistical programs. The hypotheses related to the study have been tested and the results obtained have been interpreted. Factor analysis was conducted to verify the structural validity of the scales used in the study, while hypotheses were tested by road analysis. Results - The results of the analyses found a negative relationship of a medium level (r= -0.475), a positive relationship of a medium level (r= 0.363) and a negative relationship of a medium level (r= -0.374) between the right of distribution and the intention to leave the job. According to these findings, if the perception of distribution justice increases, the intention of leaving the job and sensitivity will decrease; if the sensitivity increases, the intention of leaving the job will also increase. The relationship between the justice of distribution and the intention of leaving the job has been found to have a partial mediation effect. Debate - in organizations, workers who believe that justice is; their commitment to their work and organization is increasing and their intentions to leave work are reduced. In other words, it is important to ensure justice in organizations to prevent both workers from living out of work and organizations from losing their successful employees. In this context, the implementation of the research on the engineers working in the telecommunications sector; the organizational justice, extinction and the intention of leaving the work are discussed together, the distribution justice from the subdimensions of the organizational justice, the study of the relationships between the variables of insensitivity from the subdimensions of extinction and the intention of leaving the work; the analysis of the measure of insensitivity as a medium variable; the study is expected to contribute to the literature and is considered to be a encouraging study for new research that will be studied by addressing the variables concerned.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
