Bu araştırmada lise öğretmenlerinin örgütsel adalet ve iş doyumu algıları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada Minnesota Doyum ve Örgütsel Adalet ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeklerden elde edilen bulgular, katılımcıların örgütsel adaletin bütün boyutlarında “Katılıyorum” düzeyinde; İş Doyumu Ölçeğinde yer alan maddelere “Kararsızım” ve “Memnunum” düzeylerinde görüşlere sahip olduklarını göstermektedir. İş doyumu ile örgütsel adaletin üç alt boyutu arasında .01 düzeyinde anlamlı bir ilişki vardır. İş doyumu ile dağıtımsal adalet, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet boyutları arasındaki ilişki orta düzeyde anlamlı ve pozitiftir. Diğer taraftan, örgütsel adaletin alt boyutları arasındaki ilişki, bu boyutların iş doyumu ile olan ilişkisinden daha güçlüdür. Örgütsel adalet ve iş doyumu arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki vardır. Örgütsel adalet algı düzeylerinin yüksek olduğu iş yerlerinde iş doyumu algı düzeyleri de yüksektir.
This study has studied the relationship between high school teachers’ organizational justice and business satisfaction perceptions. The study used the Minnesota Doyum and Organizational Justice scales. The findings obtained from the scales show that the participants have opinions on the "I'm Disappointed" level in all dimensions of organizational justice; on the "I'm Disappointed" and "I'm Satisfied" levels on the materials included in the business scale. There is a meaningful relationship at .01 level between the three subdimensions of business satisfaction and organizational justice. The relationship between business satisfaction and distribution justice, processional justice and interactive justice dimensions is meaningful and positive at the middle level. On the other hand, the relationship between the lower dimensions of organizational justice is stronger than the relationship between these dimensions and the work satisfaction. There is a positive and meaningful relationship between organizational justice and business satisfaction. The level of organizational justice perception is high in the workplace where the level of job satisfaction perception is high.
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|