Liderlik tarzlarının çalışanlar üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Türk kültürü düşünüldüğünde paternalist liderlik tarzının da çalışanların iş tatminini ve performansını etkilemesi beklenmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ve performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda 2006 sonrası kurulan üniversitelerde görev yapan 149 araştırma görevlisi üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Veriler analiz edilirken faktör, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ile performansını anlamlı ve olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte paternalist liderlik boyutlarından aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisinin içsel iş tatminini; çalışanlara ilgi alt boyutunun ise dışsal iş tatminini daha çok etkilediği tespit edilmiştir. Aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisi performansı anlamlı ve olumlu etkilemesine rağmen çalışanlara ilgi alt boyutunun performansı etkilemediği bulunmuştur.
It is known that their leadership styles have an impact on employees. With regard to the Turkish culture, paternalist leadership style is also expected to influence employees’ job satisfaction and performance. Therefore, the purpose of the study is to reveal the impact of paternalist leadership style on the employee’s job satisfaction and performance. In this context, a survey was conducted on 149 researchers who worked in universities founded after 2006. The data is analyzed through the SPSS program. The analysis of the data used factor, correlation and regression analysis. The research finds that paternalist leadership style affects the employee’s work satisfaction and performance in a meaningful and positive direction. However, paternalist leadership dimensions have found that the expectation of loyalty and satisfaction from the family environment has more impact on the internal work satisfaction; the low dimension of interest in employees has more impact on the external work satisfaction. Although the family environment and loyalty and satisfaction expectations have a meaningful and positive impact on the performance, the employees have found that the low dimension of interest has not affected the performance.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|