Citation Number
7
Views
23
Downloands
4
Bu araştırma örgütsel gücün etik iklim ve etik liderlik ile ilişkisini tespit etmeye yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Örgütsel Güç Ölçeği, Etik İklim Ölçeği ve Etik Liderlik Ölçeği Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi’nde görev yapan 529 akademisyene uygulanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 25 istatistik programı kullanılmıştır. Verilere betimsel istatistikler, güvenirlik testi, korelasyon, çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, örgütsel güç ile etik iklim ve etik liderlik arasında olumlu ve anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Ödül gücü, meşru güç, uzmanlık gücü, karizmatik güç ve bilgi gücü ile etik iklim ve etik liderlik arasında olumlu ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Ancak zorlayıcı güç ile etik iklim ve etik liderlik arasında herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir. Karizmatik güç, bilgi gücü ve uzmanlık gücü etik iklimi ve etik liderliği yordamaktadır. Yöneticilerin akademisyenlerin etik iklim ve etik liderlik algı düzeylerini arttırmaları için karizmatik güç, bilgi gücü ve uzmanlık gücünü etkili bir biçimde kullanmaları önerilmektedir.
This research was conducted to identify the relationship of organizational power with ethical climate and ethical leadership. The Organizational Power Scale, Ethical Climate Scale and Ethical Leadership Scale have been applied to 529 academics who work at Erzincan Binali Yıldırım University. SPSS 25 statistical program is used for data analysis. The data has been carried out with visual statistics, reliability tests, correlations, multiple regression analyses. The study found that there was a positive and meaningful relationship between organizational power and ethical climate and ethical leadership. It has been found that there is a positive and meaningful relationship between awards, legitimate power, expertise, charismatic power and knowledge power and ethical climate and ethical leadership. However, there is no connection between force and ethical climate and ethical leadership. The charismatic power, the knowledge power and the expertise power process the ethical climate and the ethical leadership. Managers are advised to effectively use charismatic power, knowledge and expertise to enhance the levels of ethical climate and ethical leadership perception.
Field : Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
