Abstract:

Örgütsel adalet, kurumlarda çalışanların eşitlik algısına atıfta bulunarak, onları bir araya getiren ve onları örgüte bağlayan en önemli unsurlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Birçok araştırmada örgütsel adaletin örgütsel bağlılık ile pozitif yönde ilişkili olduğu gösterilmiştir. Bu araştırma, Konya ilindeki Doğuş Otomotiv’in üç farklı yetkili bayisinde, dört marka kapsamında (Audi, Seat, Volkswagen ve Skoda) çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık düzeyi arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel analizlerden faydalanmaktadır. Araştırma sonuçları, katılımcıların örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık seviyeleri arasında istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca bulgular, katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerinin örgütsel adalet ölçeğinin alt boyutlarıyla açıklanabileceğini göstermektedir. Çoklu regresyon analiz sonuçları, dağıtım ve prosedürel adaletin örgütsel bağlılık üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olmadığını ancak etkileşim adaleti boyutunun, örgütsel adalet üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.

Keywords: