Citation Number
11
Views
67
Downloands
13
Psikolojik sözleşmeler günümüz yazılı sözleşmelerinin fiziki imkansızlık nedeniyle kapsayamadığı çalışma ilişkisinin tüm açık ya da örtük taahhüt ve yükümlülükleri kapsamaktadır. Bu taahhüt ve yükümlülüklerin zaman içinde karşılanmaması ya da imkansızlık nedeniyle karşılanamaması durumunda çalışanlarda psikolojik sözleşme ihlali algısı oluşmaktadır. Psikolojik sözleşme ihlali algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi daha önce gerçekleştirilen çalışmalarda incelenmiş olmasına rağmen bu ilişki sürecinde örgütsel güvenin aracılık rolünün ortaya konulması açısından yazında araştırma eksikliği bulunmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlali algılarının örgüte olan bağlılıklarını ve örgüte olan güvenlerini nasıl etkilediğini tespit etmek ve bu süreç içinde güven kaybının bağlılığa olan dolaylı etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada sunulan hipotezlerin test edilmesi için sağlık sektöründe çalışan 261 çalışandan oluşan bir örneklemden alınan veriler kullanılmıştır. Araştırma modeli katılımcıların psikolojik sözleşme ihlali algısını, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık seviyelerini değerlendirmeleri amacıyla, yazında kullanılan ölçeklerden yararlanılarak hazırlanan anket kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar psikolojik sözleşme ihlali algısının örgütsel bağlılığa olan etkisinde örgütsel güvenin kısmi aracılık rolünün varlığını ortaya koymuştur. Çalışmada araştırma sonuçlarının gelecekteki araştırmalar için pratik sonuçları tartışılmıştır. Ayrıca çalışma, psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık kuramlarını genişletmektedir.
Psychological contracts cover all of the open or covered commitments and obligations of the working relationship which the present written contracts cannot cover due to physical impairment. If these obligations and obligations are not fulfilled in time or cannot be fulfilled due to impossibility, employees experience a psychological contract breach. Although the impact of the perception of psychological contract breach on organizational commitment has been studied in previous studies in this relationship process, there is a lack of research in the summer in terms of the discovery of the role of the mediation of organizational confidence. The main objective of this study is to identify how employees’ psychological contractual breach perceptions affect their commitments to the organization and their trust in the organization, and to reveal the indirect effect of loss of confidence on commitment during this process. The data collected from a sample of 261 employees working in the health sector were used to test the hypotheses presented in the study. The research model was tested using an survey prepared using the scales used in the summer to assess participants’ psychological breach perception, organizational confidence and level of organizational commitment. The findings showed the existence of a partial mediation role of organizational confidence in the influence of the perception of psychological contract breach on the organizational commitment. The study discussed the practical results of the research results for future research. It also extends the theories of study, psychological contract breach, organizational confidence and organizational commitment.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
