Views
13
Downloands
4
Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolünün olup olmadığını ortaya koymaktadır. Elde edilen veriler anket yöntemi yardımıyla toplanmış ve daha sonra SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren imalat işletmelerinde görev yapan çalışanlar araştırmanın evrenini, bu fabrikalarda çalışan ve rassal yöntemle seçilmiş 391 kişi ise araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizmin bilişsel, duygusal ve davranışsal alt boyutlarının hepsinin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu ortaya konulmuştur. Yapılan aracılık etkisi analizinde ise örgütsel sinizmin bilişsel ve davranışsal alt boyutu, işten ayrılma niyetine etki ederken tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme ve kişisel başarı hissinin kısmi olarak aracılık ettiği belirlenmiştir. Örgütsel sinizmin duygusal alt boyutu, işten ayrılma niyetine etki ederken tükenmişliğin sadece duygusal tükenme alt boyutunun kısmi aracılık görevi gördüğü ortaya çıkmıştır. Son olarak örgütsel sinizmin alt boyutları, işten ayrılma niyetine etki ederken tükenmişliğin duyarsızlaşma alt boyunun ise herhangi bir aracılık etkisinin olmadığı ortaya konulmuştur.
The aim of this study is to reveal whether burnout has a mediating role in the effect of organizational cynicism on turnover intention. The obtained data were collected with the help of the questionnaire method and then analyzed through the SPSS program. The staff working in manufacturing organizations operating in the Kayseri Organized Industrial Zone constitute the universe of the research, and 391 randomly selected people working in these factories constitute the sample of the research. As a result of the research, it was revealed that all of the cognitive, emotional and behavioral sub-dimensions of organizational cynicism had a positive and significant effect on the intention to leave. In the analysis of the mediation effect, it was determined that while the cognitive and behavioral sub-dimensions of organizational cynicism affect the intention to leave, emotional exhaustion and personal accomplishment, which are the sub-dimensions of burnout, are partially mediated. It has been revealed that while the emotional sub-dimension of organizational cynicism affects the intention to leave, only the emotional exhaustion sub-dimension of burnout acts as a partial mediator. Finally, it was determined that while the sub-dimensions of organizational cynicism affected the intention to leave, the depersonalization sub-dimension of burnout did not have any mediation effect.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
