Citation Number
2
Views
15
Downloands
3
Amaç – Bu araştırmanın amacı havacılık sektöründe çalışanların örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini incelemektir. Araştırmada, Örgütsel adalet algısı; formal, dağıtım ve etkileşim adaleti olmak üzere üç alt faktör olarak kullanılmaktadır. Örgütsel vatandaşlık davranışı; yardımseverlik, sivil erdem ve sportmenlik olmak üzere üç alt faktörde incelenmektedir. Yöntem – Araştırmada nicel araştırma deseni kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye’de havacılık sektöründe faaliyet gösteren havayolu işletmelerinde çalışanlar oluşturmaktadır. Evrenin tamamına ulaşılması maliyet, zaman ve imkan açısından mümkün görünmediği içim örneklem alma yolu tercih edilmiştir. Araştırma verileri basit tesadüfi örneklem yöntemiyle 278 çalışandan Nisan 2021-Şubat 2022 tarihleri arasında anket formları kullanılarak yüz yüze toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sürecinde basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular – Araştırma sonuçlarına göre formal, dağıtım ve etkileşim adaletinin yardımseverlik davranışına pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. En yüksek etkinin ise etkileşimsel adalette olduğu görülmektedir. Tartışma – Formal ve etkileşim adaletinin sivil erdem davranışı üzerinde pozitif yönde anlamlı etkisi olduğu, ancak dağıtım adaletinin anlamlı bir etkisi olmadığı belirlenmiştir. Yapılan analiz sonucunda Etki düzeyinde etkileşim adaletinin formal adaletten daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Son olarak dağıtım ve etkileşim adaletinin sportmenlik davranışı üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Diğer yandan formal adaletin anlamlı bir etkisi olmadığı da tespit edilmiştir. Sportmenlik davranışına en yüksek etkiye sahip olan örgütsel adalet alt faktörünün diğerlerinde olduğu gibi etkileşim adaleti olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları havayolu çalışanlarının davranışları hakkında fikir edinilmesi bakımından önem arz ettiği söylenebilir.
The aim of this research is to study the impact of the organizational justice perception of the workers in the aviation sector on the organizational citizenship behavior. In the study, the perception of organizational justice is used as three subfactors: formal, distribution and interactive justice. Organizational citizenship behavior is studied in three subfactors: charity, civil virtue and sporting. Method - Quantitative research scheme is used in the research. The universe of the research is formed by employees in the airline companies operating in the Turkish aviation sector. To reach the whole universe is preferred the way of taking internal sample that is unlikely in terms of cost, time and possibility. The research data was collected face-to-face by using survey forms from April 2021 to February 2022 from 278 employees using a simple random sampling method. The data obtained was analyzed using the SPSS statistical program. In the analysis process, a simple linear regression analysis was used. The findings - The research finds that formal, distribution and interactive justice has a positive meaningful impact on beneficial behavior. The highest effect is in interactive justice. Discussions - Formal and interactive justice has a positive impact on civil virtue behavior, but distribution justice has no meaningful impact. The analysis found that the level of interaction justice was higher than the level of formal justice. Finally, it was concluded that distribution and interaction justice has a significant positive impact on sporting behavior. On the other hand, it is also found that formal justice has no meaningful effect. The conclusion is that the organizational justice subfactor, which has the highest impact on sportman behavior, is interacting justice as in others. The results of the research may be said that it is important for airline employees to gain an opinion about their behavior.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
