Citation Number
8
Views
43
Downloands
14
Çalışmanın amacı, X, Y ve Z kuşak çalışanlarının örgütsel sessizlik davranışlarında farklılıklarının yanı sıra demografik özellikler açısından da farklılığın etkili olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışmada Anket Yöntemi kullanılarak elde edilen veriler, SPSS 20.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. Anket verilerinin analizinde yüzde ve frekansları gösteren tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak geliştirilen hipotezler Bağımsız İki Örneklem T Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ile test edilmiştir. Analizlerden elde edilen sonuçlara göre, örgütsel sessizliğin alt boyutları olan korunma amaçlı sessizlik ve koruma amaçlı sessizlik boyutları ile çalışanların bulundukları kuşak arasında anlamlı bir farklılık gözlemlenmezken, kabullenici sessizlik ile X, Y ve Z kuşağı arasında anlamlı farklılık ortaya çıkmıştır. Bu kapsamda, X kuşağında yer alan çalışanların kabullenici sessizlik puanları Y ve Z kuşağında yer alan çalışanlara göre daha yüksektir. Ayrıca araştırmaya katılan çalışanların örgütsel sessizlik davranışları medeni durumlarına ve eğitim düzeylerine göre anlamlı farklılık göstermektedir.
The aim of the study is to determine whether the differences in the organizational silence behavior of X, Y and Z generations employees are effective in terms of demographic characteristics. The data obtained using the Survey Method in the study was evaluated by the SPSS 20.0 package program. Identifying statistics that indicate percentages and frequencies were used in the analysis of the survey data. The hypotheses developed in accordance with the purpose of the study were tested with the Independent Two Examples T Test and One Direction Variance Analysis (ANOVA). According to the results obtained from the analysis, there was no significant difference between the dimensions of protection silence and protection silence, which are the underdimensions of organizational silence, and the generation in which the workers were, while there was a significant difference between the receptor silence and the X, Y and Z generations. In this scope, the receptive silence points of employees in the X-generation are higher than those in the Y and Z-generation. Also, the organizational silence behaviors of the employees involved in the study show significant differences according to their civic status and level of education.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
