User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
Institutional References Quartile Statistics FAQ User Guide Contact us
Institutional Application Application for Journals
Türkçe English
 Views 83
 Downloands 23
Menu
Mendeley
Endnote
Kurumdan Ayrılma Niyetini Etkileyen Unsurlar: İşe Bağlılık ve Kurumla Özdeşleşme
2010
Journal:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Author:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2010.0144.x
Abstract:

Özet Çalışmamızın amacı, işe bağlılık ve kurumla özdeşleşmenin kurumdan ayrılma niyeti üzerinde ne oranda farklı etkileri olduğunu araştırmaktır. Bunun yanında, kurumla özdeşleşmenin işe bağlılık ve kurumdan ayrılma niyeti arasındaki ilişkide şartlı değişken olarak rol alıp almadığını anlamaya çalışmaktır. Yapılan anket çalışmasına toplam 271 hizmet çalışanı katılmıştır. Araştırmanın sonucunda, kurumla özdeşleşmenin kurumdan ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin işe bağlılığa göre daha yüksek olduğu bulunurken, özdeşleşmenin şartlı değişken olarak rol almadığı anlaşılmıştır.

Keywords:

null
2010
Journal:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Author:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2010.0144.x
0
2010
Journal:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Author:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2010.0144.x
Citation Owners
Information: There is no ciation to this publication.
Similar Articles
1. İLETİŞİM İKLİMİNİN, İŞ DOYUMU VE İŞDEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNE ETKİSİ - THE MODERATING EFFECT OF COMMUNICATION CLIMATE BETWEEN JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTION
2014


  Details
 Download PDF
2. ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE İŞLE BÜTÜNLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİNİN VE AMİR DESTEĞİNİN ROLÜNÜN İNCELENMESİ
2010


  Details
 Download PDF
3. İstanbul Otellerinde İşyerinden Ayrılma Niyetini Etkileyen Faktörler: İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejilerinin Belirlenmesi
2021


  Details
 Download PDF
4. Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, İşe Gömülmüşlük, İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Alan Çalışması
2018


  Details
 Download PDF
5. İşe Gitmeme ve Çalışıyormuş Gibi Yapma Davranışlarını Etkileyen Sosyo-Demografik Unsurlar: Bir Alan Çalışması
2019


  Details
 Download PDF
6. Müşterilerin Mobil Alışveriş Kanalını Kullanma Niyetini Etkileyen Faktörler
2018


  Details
 Download PDF
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Field :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Journal Type :   Ulusal

Metrics
Article : 486
Cite : 3.629
Details
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources