User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
Institutional References Quartile Statistics FAQ User Guide Contact us
Institutional Application Application for Journals
Türkçe English
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(newMetaOz); var newMetaAuth = document.createElement('meta'); newMetaAuth.setAttribute('name', 'citation_author'); newMetaAuth.setAttribute('content', 'yazar">Rana KUTANİŞ'); document.head.appendChild(newMetaAuth); var newMetaAuth2 = document.createElement('meta'); newMetaAuth2.setAttribute('name', 'DC.Creator'); newMetaAuth2.setAttribute('content', 'yazar">Rana KUTANİŞ'); document.head.appendChild(newMetaAuth2); var citation_doi = document.createElement('meta'); citation_doi.setAttribute('name', 'citation_doi'); citation_doi.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2008.0063.x'); document.head.appendChild(citation_doi); var citation_firstpage = document.createElement('meta'); citation_firstpage.setAttribute('name', 'citation_firstpage'); citation_firstpage.setAttribute('content', '1'); document.head.appendChild(citation_firstpage); var citation_issue = document.createElement('meta'); citation_issue.setAttribute('name', 'citation_issue'); citation_issue.setAttribute('content', 'Cilt: 10 Sayı: 1'); document.head.appendChild(citation_issue); var citation_journal_title = document.createElement('meta'); citation_journal_title.setAttribute('name', 'citation_journal_title'); citation_journal_title.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(citation_journal_title); var citation_language = document.createElement('meta'); citation_language.setAttribute('name', 'citation_language'); citation_language.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(citation_language); var citation_link = document.createElement('meta'); citation_link.setAttribute('name', 'citation_link'); citation_link.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-detay&Alan=all&secenek=allCite&Id=AWCuv25LoDuH9Br_eAoG'); document.head.appendChild(citation_link); var citation_pdf_url = document.createElement('meta'); citation_pdf_url.setAttribute('name', 'citation_pdf_url'); citation_pdf_url.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuv25LoDuH9Br_eAoG'); document.head.appendChild(citation_pdf_url); var citation_publication_date = document.createElement('meta'); citation_publication_date.setAttribute('name', 'citation_publication_date'); citation_publication_date.setAttribute('content', '2008'); document.head.appendChild(citation_publication_date); var citation_title = document.createElement('meta'); citation_title.setAttribute('name', 'citation_title'); citation_title.setAttribute('content', 'Feng Shui İle Daha Ergonomik Ofis Dizaynına Doğru'); document.head.appendChild(citation_title); var citation_volume = document.createElement('meta'); citation_volume.setAttribute('name', 'citation_volume'); citation_volume.setAttribute('content', 'Cilt: 10 Sayı: 1'); document.head.appendChild(citation_volume); var DCdate = document.createElement('meta'); DCdate.setAttribute('name', 'DC.date'); DCdate.setAttribute('content', '2008'); document.head.appendChild(DCdate); var DCIdentifierDOI = document.createElement('meta'); DCIdentifierDOI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.DOI'); DCIdentifierDOI.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2008.0063.x'); document.head.appendChild(DCIdentifierDOI); var DCIdentifierURI = document.createElement('meta'); DCIdentifierURI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.URI'); DCIdentifierURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuv25LoDuH9Br_eAoG'); document.head.appendChild(DCIdentifierURI); var DClanguage = document.createElement('meta'); DClanguage.setAttribute('name', 'DC.language'); DClanguage.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(DClanguage); var DCSource = document.createElement('meta'); DCSource.setAttribute('name', 'DC.Source'); DCSource.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(DCSource); var DCSourceIssue = document.createElement('meta'); DCSourceIssue.setAttribute('name', 'DC.Source.Issue'); DCSourceIssue.setAttribute('content', 'Cilt: 10 Sayı: 1'); document.head.appendChild(DCSourceIssue); var DCSourceURI = document.createElement('meta'); DCSourceURI.setAttribute('name', 'DC.Source.URI'); DCSourceURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/'); document.head.appendChild(DCSourceURI); var DCSourceVolume = document.createElement('meta'); DCSourceVolume.setAttribute('name', 'DC.Source.Volume'); DCSourceVolume.setAttribute('content', 'Cilt: 10 Sayı: 1'); document.head.appendChild(DCSourceVolume); var DCTitle = document.createElement('meta'); DCTitle.setAttribute('name', 'DC.Title'); DCTitle.setAttribute('content', 'Feng Shui İle Daha Ergonomik Ofis Dizaynına Doğru'); document.head.appendChild(DCTitle); var DCType = document.createElement('meta'); DCType.setAttribute('name', 'DC.Type'); DCType.setAttribute('content', 'Article'); document.head.appendChild(DCType); var DCTypearticleType = document.createElement('meta'); DCTypearticleType.setAttribute('name', 'DC.Type.articleType'); DCTypearticleType.setAttribute('content', 'Araştırma'); document.head.appendChild(DCTypearticleType); var DCTERMSabstract = document.createElement('meta'); DCTERMSabstract.setAttribute('name', 'DCTERMS.abstract'); DCTERMSabstract.setAttribute('content', 'makale_baslik">Feng Shui İle Daha Ergonomik Ofis Dizaynına Doğru
Doç.Dr. Rana KUTANİŞ
Sakarya Üniversitesi - İ.İ.B.F. - İşletme Bölümü

ÖZET
Bu çalışmada bir Devlet Üniversitesinin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi binasında bulunan ofislerin ergonomi ve Feng Shui felsefesine uygunluğu irdelenerek daha ergonomik ofis dizaynında nelerin olması gerektiği üzerinde durulmuştur. Bu amaçla hem nitel hem de nicel içeriği olan bir metodoloji kullanılarak gerçekleştirilen araştırmada akademisyenlerin ofislerindeki mobilyalardan, çevre ve iş koşullarından fazla memnun olmadıkları ve farklı bir bakış açısı ile dizayn edilmesi gerektiğini düşündükleri ortaya çıkmıştır. Son olarak da ergonomik ofis dizaynı ile ilgili öneriler getirilmiştir.

ABSTRACT
In this research, the ergonomic design of the offices in Sakarya University was examined and the congruity with Feng Shui philosophy was determined. By this purpose, this research, which has quantitative and qualitative methodology, was conducted. As a result, it is found that the academicians are not pleased about furniture, environment and working conditions in their offices; and they need new ergonomic design that includes Feng Shui philosophy. At the end of the study, new suggestions were listed for ergonomic office design.


Makalenin Tümünü indirmek için tıklayın.
56641 kez görüldü, 2324 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
E-mail
Şifre
Üye Ol
Şifremi Unuttum
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(DCTERMSabstract); var private_journal_info = document.createElement('meta'); private_journal_info.setAttribute('name', 'private_journal_info'); private_journal_info.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuv25LoDuH9Br_eAoG'); document.head.appendChild(private_journal_info);
 Views 43
 Downloands 29
Menu
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
E-mail
Şifre
Üye Ol
Şifremi Unuttum
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
  • Bibtex
  • ACM
  • APA
  • Chicago
  • CSE
  • MLA
  • AMA
  • Others
    •
      Print This Page   Share
    Mendeley
    Endnote
    Feng Shui İle Daha Ergonomik Ofis Dizaynına Doğru
    2008
    Journal:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Author:  
    DOI:  
    10.4026/1303-2860.2008.0063.x
    Abstract:

    makale_baslik">Feng Shui İle Daha Ergonomik Ofis Dizaynına Doğru

    Doç.Dr. Rana KUTANİŞ
    Sakarya Üniversitesi - İ.İ.B.F. - İşletme Bölümü

    ÖZET
    Bu çalışmada bir Devlet Üniversitesinin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi binasında bulunan ofislerin ergonomi ve Feng Shui felsefesine uygunluğu irdelenerek daha ergonomik ofis dizaynında nelerin olması gerektiği üzerinde durulmuştur. Bu amaçla hem nitel hem de nicel içeriği olan bir metodoloji kullanılarak gerçekleştirilen araştırmada akademisyenlerin ofislerindeki mobilyalardan, çevre ve iş koşullarından fazla memnun olmadıkları ve farklı bir bakış açısı ile dizayn edilmesi gerektiğini düşündükleri ortaya çıkmıştır. Son olarak da ergonomik ofis dizaynı ile ilgili öneriler getirilmiştir.

    ABSTRACT
    In this research, the ergonomic design of the offices in Sakarya University was examined and the congruity with Feng Shui philosophy was determined. By this purpose, this research, which has quantitative and qualitative methodology, was conducted. As a result, it is found that the academicians are not pleased about furniture, environment and working conditions in their offices; and they need new ergonomic design that includes Feng Shui philosophy. At the end of the study, new suggestions were listed for ergonomic office design.


    Makalenin Tümünü indirmek için tıklayın.
    56641 kez görüldü, 2324 kez indirildi.

    << --  
    EBSCO
    PROQUEST
    CABELLS DIRECTORY
    INDEX COPERNICUS
    SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
    ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
    Üye Girişi
    E-mail
    Şifre
    Üye Ol
    Şifremi Unuttum
    DUYURULAR/HABERLER
    GELECEK SAYI
    Cilt Sayı için tıklayınız >>
    Tarandığımız Indexler
    EBSCO SOCINDEX
    Index ISLAMICUS
    Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
    Sociological Abstract
    CABELLS DIRECTORY
    Proquest
    Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
    Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
    Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
    © 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

    Keywords:

    null
    2008
    Journal:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Author:  
    DOI:  
    10.4026/1303-2860.2008.0063.x
    0
    2008
    Journal:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Author:  
    DOI:  
    10.4026/1303-2860.2008.0063.x
    Citation Owners
    Information: There is no ciation to this publication.
    Similar Articles
    1. 21 Yüzyılda İstihdam ve İşsizlik
    1999


      Details
     Download PDF
    2. KİTAP DEĞERLENDİRME: Mental Illness in The Workplace: Psychological Disability Management (Psychological and Behavioural Aspects of Risk)
    2019


      Details
     Download PDF
    3. Toplam Kalite Yönetimi Perspektifinden İşletme Performansı
    2007


      Details
     Download PDF
    4. Kalite Kültürü
    1999


      Details
     Download PDF
    5. Kriz Analizi
    1999


      Details
     Download PDF
    6. The Relationship Among Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior -A Research Study On Call Center Employees
    2013


      Details
     Download PDF
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

    Field :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

    Journal Type :   Ulusal

    Metrics
    Article : 486
    Cite : 3.610
    Details
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    GELECEK SAYI
    Cilt Sayı için tıklayınız >>
    Tarandığımız Indexler
    EBSCO SOCINDEX
    Index ISLAMICUS
    Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
    Sociological Abstract
    CABELLS DIRECTORY
    Proquest
    Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
    Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
    Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
    © 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
    ");