User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
  Citation Number 14
 Views 120
 Downloands 58
Spor Örgütlerinde Karanlık Kişilik, Örgütsel Sinizm ve İş Tatmini İlişkisinin İncelenmesi
2019
Journal:  
SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi
Author:  
Abstract:

Bu çalışmada, spor örgütlerinde karanlık üçlü, örgütsel sinizm ve iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, nicel araştırma yöntemlerinde yer alan tarama modellerinden ilişkisel tarama modelinde desenlenmiştir. Araştırmanın çalışma grubu, seçkisiz olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen, Mersin ve Karaman Gençlik ve Spor il Müdürlüklerinde görev alan 45 kadın, 77 erkek toplam 122 Gençlik ve Spor il Müdürlüğü çalışanından oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu ile Örgütsel Sinizm Ölçeği (Karacaoğlu ve İnce, 2012),  Karanlık Üçlü Ölçeği (Özsoy vd., 2017) ve İş Tatmini Ölçeği (Özsoy ve Ardıç, 2017) kullanılmıştır. Verilerin normallik sınamasında Skewness ve Kurtosis değerleri dikkate alınmıştır. Verilerin analizinde ise tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, Pearson korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizleri sonucunda, iş tatmini ölçeği ile örgütsel sinizm ölçeği bilişsellik (r=-.217, p.05) ve davranışsal (r=-.272, p.05) alt boyutları arasında negatif yönde düşük düzeyde; duygusal alt boyutu arasında negatif yönde orta düzeyde ilişki (r=-.434, p.05) tespit edilmiştir. Ayrıca iş tatmini ölçeği ile karanlık üçlü ölçeği alt boyutlarından makyavelizm (r=-.316, p.05), psikopati (r=-.321, p.05) ve narsisizm (r=-.442, p.05) arasında negatif yönde orta düzeyde ilişki gözlemlenmiştir. Bununla birlikte örgütsel sinizmin duygusal alt boyutu ile karanlık üçlü ölçeği alt boyutlarından psikopati (r=.269, p=0.05) ve narsisizm (r=.186, p=0.05) arasında ise pozitif yönde düşük düzeyde; davranışsal alt boyutu ile narsisizm (r=.185, p=0.05) arasında düşük düzeyde pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, çoklu regresyon analizine göre; örgütsel sinizm (bilişsel-duygusal-davranışsal) ile karanlık üçlü ölçekleri (makyavelizm-psikopati-narsisizm) alt boyutları, iş tatmini ile orta düzeyde ve anlamlı bir ilişki göstermektedir (R=0.579, R2=0. 335, p<.000).  Test sonuçları, örgütsel sinizm alt boyutlarından duygusal ile karanlık üçlü ölçeği alt boyutlarından narsisizmin, iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir (p<.05). Dolayısıyla modeldeki diğer değişkenler sabit tutulduğunda, duygusal alt boyutundaki bir birimlik artış, iş tatmini üzerinde 0,381 birimlik azalışa neden olmaktadır. Benzer şekilde narsisizm alt boyutundaki bir birimlik artış, iş tatmini üzerinde 0,341 birimlik azalış göstermektedir. Sonuç olarak, spor örgütlerinde çalışanların iş tatmin düzeyleri üzerinde, bireylerin kişilik yapıları ile örgüt ortamının önemli yordayıcı etkisi olduğu söylenebilir. Bireylerin iş tatmini üzerinde karanlık kişilik özellikleri ile örgütsel sinizmin olumsuz etkiye neden olduğu belirtilebilir. İş tatmininin artması diğer pozitif örgütsel çıktılar ile pozitif yönde ilişkili olduğu için çalışanların iş tatminlerini artırmaya yönelik düzenlemeler yapılması örgütlerin temel hedefleri arasında olmalıdır. Ayrıca kişi-örgüt uyumu son derece önemlidir. Örgüt kültürü ve iklimi ile uyumlu olabilecek bireyler istihdam edilmelidir. 

Keywords:

Spor Orgutleri̇nde Karanlik Ki̇si̇li̇k, Orgutsel Si̇ni̇zm ve İs Tatmi̇ni̇ İli̇ski̇si̇ni̇n İncelenmesi̇
2019
Author:  
Abstract:

This study aims to explore the relationship between dark triangle, organizational sinism and work satisfaction levels in sports organizations. The research is designed in the relative scanning model from the scanning models included in quantitative research methods. The study’s work group consists of 45 women, 77 men, who are employed in the Mersin and Karaman Youth and Sports Provincial Directorate, which is easily identified by sample methods from non-select sample methods, and a total of 122 employees in the Youth and Sports Provincial Directorate. The research has used the Organizational Sinism Scale (Karacaoğlu and Ince, 2012), the Dark Triple Scale (Özsoy, etc., 2017) and the Business Satisfaction Scale (Özsoy and Ardıç, 2017) with the personal information form prepared by the researchers. In the normality test of the data, Skewness and Kurtosis values were taken into account. In the analysis of the data, in addition to identifying statistics, Pearson correlation and multiple linear regression analyses were carried out. As a result of the analysis of the data obtained, the scale of work satisfaction and the scale of organizational sinism were found at a low level in the negative direction between the subdimensions of cognitive (r=-217, p.05) and behavioral (r=-.272, p.05); the relationship between the emotional subdimensions at a medium level in the negative direction (r=-.434, p.05). It also observed a negative-level relationship between the work satisfaction scale and the dark triple scale from the sub-dimensions of makeup (r=-316, p.05), psychopathy (r=-.321, p.05) and narcissism (r=-.442, p.05) to the negative-level. However, the emotional subdimensions of organizational sinism and the dark triple scale have been found in a positive low level between psychopathy (r=.269, p=0.05) and narcissism (r=.186, p=0.05) and a positive low level between behavioral subdimensions and narcissism (r=.185, p=0.05) in a positive low level. Furthermore, according to the multi-regression analysis; organizational sinism (cognitive-emotional-behavioral) and dark triangular scales (makyavelism-psychopathy-narcisism) indicate a medium and meaningful relationship with work satisfaction (R=0.579, R2=0. 335, p < 000)  Test results show that narcissism has a significant impact on work satisfaction from the organizational sinism subdimensions to the emotional and dark triple scale subdimensions (p<.05). Thus, when the other variables in the model are stable, an increase in unity in the emotional low-dimension causes a 0.381 unity decline on work satisfaction. Similarly, an unity increase in the lower dimension of narcissism shows a 0.341 unity decrease over work satisfaction. As a result, it can be said that employees in sports organizations have a significant influence on the levels of work satisfaction, the personality structures of individuals and the organizational environment. It can be pointed out that organizational sinism has a negative impact on the satisfaction of individuals with their dark personality characteristics. As the increase in employment satisfaction is linked to other positive organizational outcomes in a positive direction, the establishment of arrangements to increase employees’ employment satisfaction should be among the main objectives of the organizations. Personnel-organic compliance is also extremely important. Individuals who can be compatible with the organization's culture and climate should be employed.

Citation Owners
Attention!
To view citations of publications, you must access Sobiad from a Member University Network. You can contact the Library and Documentation Department for our institution to become a member of Sobiad.
Off-Campus Access
If you are affiliated with a Sobiad Subscriber organization, you can use Login Panel for external access. You can easily sign up and log in with your corporate e-mail address.
Similar Articles












SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi

Field :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Journal Type :   Ulusal

Metrics
Article : 761
Cite : 7.319
© 2015-2024 Sobiad Citation Index