Citation Number
2
Views
54
Downloands
9
Çalışma hayatına yönelik mevzuatta farklı türden çalışma ilişkileri yer almaktadır. İşçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin her zaman devamlılık arz etmesi beklenemez. Çalışma ilişkilerinin değişik şekillerde sona ermesi mümkündür. Bu noktada kadın işçilerin iş sözleşmelerini sona erdirebilmeleri için özel düzenleme sevk edilmiştir. Kadın işçilerin evlenmeleri halinde, sırf evlilik nedeniyle kendi iradeleri ile iş sözleşmelerini sona erdirmeleri mümkün kılınmıştır. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi yalnızca kadın işçiler için haklı neden sayılmıştır. Bu haliyle kadın işçilerin iş sözleşmelerini sona erdirdiklerinde kıdem tazminatı alacağına hak kazanacakları belirtilmiştir. Bu çalışmada kadın işçilerin evlilik nedeniyle iş sözleşmelerini sona erdirebilme hakkı ve sonuçları üzerine değerlendirmeler yapılacaktır.
There are different types of work relationships in the work life. The relationship between the employee and the employer cannot always be continuous. Work relationships can end in different ways. At this point, a special arrangement has been sent to women workers to terminate their employment contracts. When women are married, they are allowed to terminate their employment contracts by their own will only because of marriage. The termination of the employment contract due to marriage is considered a legitimate reason only for women workers. This means that women will be entitled to receive compensation when they terminate their employment contracts. This study will evaluate the right and consequences of women workers to terminate their employment contracts due to marriage.
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
