Abstract:

Bu araştırma, çalışanların örgütsel adalet algılarının, onların iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma verileri, İstanbul ilindeki bir sigorta şirketinin genel müdürlüğünde çalışanları kapsamaktadır. Verilerin analizi için korelasyon ve hiyerarşik regresyondan yararlanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, örgütsel adaletin tüm boyutlarının iş tatmini üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesi için yapılan analiz sonucunda, dağıtım, işlemsel ve kişilerarası adaletin örgütsel bağlılık üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Son olarak, örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amacıyla yapılan analiz sonucunda, dağıtım ve kişilerarası adaletin örgütsel adalet üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir.

Keywords: