Citation Number
6
Views
45
Downloands
1
Amaç – Araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde yaş faktörünün moderatör rolünün incelenmesidir. Yöntem – Araştırmanın verileri, Türk Polis Teşkilatı’nda görevli 518 polisten online olarak hazırlanan anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Bulgular – Araştırmanın doğrusal ve çoklu regresyon bulgularına göre; örgütsel sinizm ile alt boyutlarından duyuşsal ve davranışsal boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu, ancak bilişsel alt boyutunun herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Düzenleyici role ilişkin process makro ile gerçekleştirilen moderatör analizi bulgularına göre; araştırmada düzenleyici değişken olarak belirlenen yaş faktörünün örgütsel sinizm ve alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde herhangi bir düzenleyiciliğinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Araştırmanın sorunsalı kapsamında, yaş değişkenin polislik mesleğinin beraberinde getirdiği sorunlara yaklaşımda belirgin bir düzenleyici etkisinin olacağı tahmin edilmiştir. Ancak araştırmada elde edilen sonuçlar öngörülenden farklı çıkarak yaş değişkeninin polislerin örgütsel sinizme bağlı olarak işten ayrılmalarına yönelmelerinde herhangi bir düzenleyici etkisinin olmadığını ortaya koymaktadır. Bu çalışma ile polislerin işten ayrılma konusundaki eğilimleri hakkında sonraki çalışmaların faydalanabileceği sonuçlar elde edilmiştir.
Purpose - The purpose of the study is to study the moderator role of the age factor in the influence of the organizational sinism perceptions of employees on the intention of leaving the job. The data of the investigation was collected via an online survey form from 518 police officers in the Turkish Police Organization. Results - According to linear and multiple regression findings, the study found that organizational sinism and the sensory and behavioral dimensions of their subdimensions have a positive and meaningful impact on the intention of leaving the job, but the cognitive subdimensions have no effect. According to the results of the moderators analysis conducted with the process macro relating to the regulatory role, the research has found that the age factor determined as a regulatory variable has no regulatory effect on the intention of organizational sinism and subdimensions of the job. Debate - In the problematic framework of the study, it is predicted that the age variable will have a clear regulatory effect on the approach to the problems brought by the police profession. However, the findings obtained in the study show that the age change has no regulatory effect in the direction of the police to leave work due to organizational sinism. This study has achieved the results that subsequent studies on the trends of the police withdrawal could benefit from.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
