Abstract:

Bu araştırmanın amacı etik liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel adalet algıları üzerindeki etkisini incelemektir. İlişkisel tarama modeline göre tasarlanmış olan araştırma bir kamu kurumunun çalışanları içerisinden kolayda örnekleme yöntemine göre seçilmiş 115 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan verilerin elde edilmesinde anket tekniğinden faydalanılmıştır. Hazırlanan yapılandırılmış anket formunda kişisel bilgilerin yanında etik liderlik davranışları ile örgütsel adalet algılarını ölçmeye yönelik sorular yer almıştır. Toplanan veriler bilgisayar ortamında ilgili istatistiksel analizler (tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon) aracılığıyla test edilmiştir. Çalışanların etik liderlik davranışları ile ilgili algılarının ölçümünde Brown vd. (2005) tarafından geliştirilen ve 10 maddeden oluşan “Etik Liderlik Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışanların örgütsel adalet algıları ise Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen ve dağıtımsal adalet, prosedürel adalet ve etkileşimsel adalet biçiminde üç alt boyuta sahip olan “Örgütsel Adalet Ölçeği” aracılığıyla ölçülmüştür. Yapılan regresyon analizi sonucunda etik liderlik davranışının örgütsel adalet algısının önemli bir yordayıcısı olduğu belirlenmiştir.

Keywords: