Views
112
Downloands
13
Çalışanlar, örgütleri ile bir değişime girer ve bu değişim hem ekonomik hem de sosyal boyutlarıyla ele alınmaktadır. Değişimin yapısının irdelenmesi, örgüt için oldukça önemlidir zira bu sayede örgüt ile çalışan arasında güçlü ilişkiler kurulabilmektedir. Özellikle turizm işletmelerinin insan ve ilişkilerin hayati önem taşıdığı emek yoğun yapısı, çalışanın değişim algısının anlaşılmasını gerekli kılmaktadır. Mevcut çalışma turizm çalışanlarının değişim algılarının belirlenmesine yöneliktir. 279 sektör çalışanın değişim algıları karşılıklı ekonomik güven, yatırım ve ödül ile mutlak ekonomik değişim olmak üzere üç boyutta belirlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, çalışanlar örgütleri ile ağırlıklı olarak karşılıklı ekonomik güven ilişkisine girmektedir.
Employees enter a change with their organizations and this change is addressed in both economic and social dimensions. The structure of change is very important for the organization, as it can build strong relationships between the organization and the worker. In particular, the intensive work structure in which tourism enterprises have vital importance for people and relationships makes it necessary for the employee to understand the perception of change. The current work is aimed at determining the perceptions of tourism workers. 279 industry employees’ perceptions of change are defined in three dimensions: mutual economic confidence, investment and reward and absolute economic change. According to the findings obtained, workers are mainly in mutual economic trust relationships with their organizations.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley