Abstract:

Amaç :Çalışmanın amacı işletmelerde çalışanların demografik farklılıklarının farklılıklar yönetimi ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir.Aynı zamanda farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemekte bu araştırmanın amacı arasında yer almaktadır. Tasarım/Yöntem:Araştırmanın bu bölümünde, tasarım ve model, örnekleme ve kullanılan ölçekle alakalı verilerle, veri toplama yöntemi, verilerin analiz yöntemlerine yer verilmektedir. Sonuçlar:Elde edilen sonuçlara göre farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi istatistiksel olarak anlamlı olduğu görülmektedir. Özgün Değer:

Keywords: