Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 18
 İndirme 7
Örgütsel Prestij ve Kariyer Tatmini: Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü
2022
Dergi:  
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Yazar:  
Özet:

Bu çalışmada, örgütsel prestijin kariyer tatminini ne ölçüde etkilediği ve bu etkileşimde örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güvenin aracılık rolünün ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırma modelini test etmek için Gaziantep 5. Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerden basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle ile seçilen 389 beyaz yakalı çalışandan anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Andrew Hayes (2018) tarafından geliştirilen PROCESS v3.4 makro uygulaması ile araştırma modeli test edilmiştir. Araştırma sonucu elde edilen bulgular, örgütsel prestijin kariyer tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, örgütsel prestijin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güvenin, örgütsel prestij ve kariyer tatmini arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolünün olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Organizational Prestige and Career Satisfaction: The Mediating Role Of Organizational Identification and Organizational Trust
2022
Yazar:  
Özet:

This study aimed to examine to what extent organizational prestige affects career satisfaction and the mediating role of organizational identification and organizational trust in this interaction. In order to test the research model, data were collected using a questionnaire technique from 389 white-collar employees selected by a simple random sampling method from businesses operating in Gaziantep 5th Organized Industrial Zone. By using PROCESS v3.4 macro application developed by Andrew Hayes (2018), the research model was tested. The findings obtained as a result of the research showed that organizational prestige has a significant and positive effect on career satisfaction. However, it has been found that organizational prestige has a significant and positive effect on organizational identification and organizational trust. Finally, it has been concluded that organizational identification and organizational trust have a partial mediating role in the relationship between organizational prestige and career satisfaction.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler




Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 635
Atıf : 8.430
2023 Impact/Etki : 0.333
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi