Görüntüleme
22
İndirme
3
Bu çalışmada çalışanların örgütsel politika algılarının işyeri arkadaşlıklarını nasıl etkilediğine odaklanılmıştır. Bu bağlamda Karabük Üniversitesi, Eğitim ve Araştırma hastanesinde çalışan personelin 524’ünü kapsayan uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Oluşturulan hipotezler yapısal eşitlik modellemesi kapsamında yol analiziyle ele alınmıştır. Sonuç olarak, “genel politik davranışların” işyeri arkadaşlıkları üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu, öte yandan “ücret ve terfi politikalarının” işyeri arkadaşlıkları üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, “yükselmek için gerekeni yapma” davranışının işyeri arkadaşlıkları üzerinde anlamlı hiç bir etkisinin bulunmadığı bulunmuştur.
This study focuses on how employees’ perceptions of organizational politics affect the perception of workplace friendship. So, an applied research was carried out on 524 employees working at Karabuk University, Teaching and Research Hospital. Hypotheses generated were tested by path analysis under structural equation modeling. In sum, it has been determined that “general political behaviors” have a positive effect on workplace friendship and on the other hand “pay and promotion policies” have a negative effect on workplace friendship. Nevertheless, it has been found that there is no significant effect of the “go along to get ahead behavior” on workplace friendship
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
