Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
12
Amaç – Bu çalışmanın amacı, rol içi ve rol dışı performansta iş talepleri ve iş kaynaklarının etkisinde psikolojik sözleşmenin aracılık rolü olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Yöntem – Araştırmanın evrenini, Kayseri’de faaliyet gösteren mobilya ve bilişim sektöründe yer alan işletmelerdeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma verilerini elde etmek üzere zaman ve ekonomik açıdan tasarruf etmek amacıyla çalışanlara basit tesadüfü örnekleme yöntemi kullanılarak anket uygulanmış ve araştırmanın örneklemini 528 katılımcı oluşturmuştur. Anket çalışmasında elde edilen veriler istatistiksel analiz programı ile geçerlilik, güvenilirlik, korelasyon analizi ve aracı etki analizleri yapılarak değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular – Araştırmada işlemsel ve ilişkisel psikolojik sözleşme ile iş talepleri ve iş kaynakları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işlemsel sözleşme ile bağlamsal performans arasındaki ilişkinin pozitif yönlü olduğu fakat ilişkisel sözleşme ile görev performansı arasındaki ilişkinin ise negatif yönlü olduğu görülmektedir. Araştırmada aracı etki etki analizi sonuçlarına göre ise iş talepleri alt boyutlarından duygusal talepler ile bağlamsal (rol dışı)performans ilişkisinde işlemsel ve ilişkisel psikolojik sözleşmenin aracı rolü bulunmaktadır. İş taleplerinden iş yükü ile bağlamsal performans ilişkisinde ve iş kaynakları alt boyutlarından otonom çalışma ve mesleki gelişim imkânları ile bağlamsal performans ilişkisinde de işlemsel sözleşmenin aracı rolü olduğu ortaya çıkmıştır. Tartışma – Bu çalışma, iş talepleri ve iş kaynakları ile görev ve bağlamsal performans arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğunu ve bu ilişkide işlemsel psikolojik sözleşmenin olumlu yönde aracılık rolü üstlendiğini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda yapılan çalışma ile örgüt- çalışan ilişkilerinde ve çalışan performansı konusunda psikolojik sözleşme ile ulusal alanda çok az sayıda çalışmada ele alınan iş talepleri ve iş kaynaklarının etkilerine vurgu yapılmaktadır.
Purpose - The purpose of this study is to figure out whether the psychological contract has a mediating role in the influence of employment requirements and employment resources in role-in and non-roll performance. Method - The universe of research is formed by employees in enterprises in the furniture and information industry that operate in Kayseri. In order to save time and economically to obtain research data, the survey was implemented using the simple random sampling method to employees, and the sampling of the research was made by 528 participants. The data obtained in the survey study is evaluated and interpreted by validity, reliability, correlation analysis and instrument impact analysis with the statistical analysis program. The findings - The research has found that there is a positive relationship between processal and relative psychological contracts and job requests and job resources. The relationship between the transaction contract and the contractual performance is positive, but the relationship between the contractual contract and the performance of the task is negative. According to the results of the analysis of the impact of the instrument in the study, the role of the median of the process and relative psychological contract in the relationship between emotional demands from the lower dimensions of the job demands and the contextual (out-role) performance. It has been revealed that the employment demands are also the instrumental role of the processing contract in the relationship of workload and related performance and in the relationship of autonomous work and professional development opportunities and related performance from the lower dimensions of the work resources. Discussions - This study shows that there is a positive relationship between job demands and job resources and task and contextual performance, and that the processing psychological contract in this relationship plays the role of mediation in the positive direction. In this context, the study and the influence of employment requests and employment resources discussed in very few studies in the national field and psychological contracts on the organizational-working relationships and the performance of the employee are emphasized.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
