Özet:

Kanunda belirtilen koşulların gerçekleşmiş olması durumunda, işverenlere beş puanlık sosyal güvenlik primi indirimi yapılmaktadır. Yapılan prim indiriminin niteliği, indirimin nasıl değerlendirilmesi ve kaydedilmesi gerektiğine de yön vermektedir. Prim indirimi işverenler için bir devlet teşviki olarak görülebilir. Ancak burada, diğer devlet teşviklerinden farklı olarak, ne işverenin aktif bir katılımı ne de üstlendiği bir risk söz konusu değildir. Zira düzenleme prim borçlarının erken tahsil edilebilmesi amacıyla değil, zamanında ödeme yapılmasını özendirmeye yöneliktir. Bu da zaten kanuni olarak prim borcunu vadesinde (zamanında) ödemek zorunda olan işverenlerin, herhangi bir finansal tercihte bulunmalarının gerekmediğini göstermektedir. Öte yandan belirli niteliklere sahip bir zümreyi ya da topluluğu değil; herkesi kapsayan bu uygulamanın, seçicilik yönünün bulunmaması da prim indiriminin “teşvik” niteliğini zayıflatmaktadır. Bu çalışmanın amacı, prim indirimi desteğinin, nasıl değerlendirilmesi gerektiğini incelemek ve prim indirimine ilişkin muhasebe kayıtlarının nasıl olması gerektiğini ele almaktır.

Anahtar Kelimeler: