Özet:

Business is an important part of the everyday life of individuals. The work can be charged with a variety of psychological, sociological and economic meanings. In this context, a study was conducted to reveal the impact of the significance of the work on the organizational deviation and the performance of the work. The data was collected with an survey developed using literature. The survey was applied to individuals who are active in the business life with the easy sampling technique in the months of May-June of 2016. The data, in addition to identifying statistics, are analyzed through the analysis of the explicative and verifying factors and structural modeling. While it is determined that the significance of the work affects the work performance in a positive direction, it has been found that it affects the behavior of production and interpersonal deviation in a negative direction. While interpersonal deviation behavior has no meaningful impact on work performance, it has been revealed that production-oriented deviation behavior decreases work performance. The study ends with the suggestion that employees will be involved in leadership practices that will improve the sense of business meaning and be careful against deviation behavior in the workplace.

Anahtar Kelimeler:

Özet:

İş, bireylerin günlük yaşamının önemli bir parçasıdır. İşe; psikolojik, sosyolojik ve ekonomik açıdan çeşitli anlamlar yüklenebilmektedir. Bu kapsamda; işin anlamlılığının örgütsel sapma ve iş performansına etkisini ortaya koymak üzere bir araştırma yapılmıştır. Veriler, literatürden yararlanılarak geliştirilen bir anket ile toplanmıştır. Anket; aktif iş yaşamında olan bireylere, 2016 yılının Mayıs-Haziran aylarında kolayda örnekleme tekniği ile uygulanmıştır. Veriler, tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ve yapısal modellemesi yoluyla analiz edilmiştir. İşin anlamlılığının iş performansını olumlu yönde etkilediği belirlenirken, üretime dönük ve kişilerarası sapma davranışını olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir. Kişilerarası sapma davranışının iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisi yok iken, üretime dönük sapma davranışının iş performansını düşürdüğü ortaya çıkmıştır. Çalışma; çalışanların iş anlamlılığı algısını geliştirecek liderlik uygulamalarında bulunulması ve işyerindeki sapma davranışına karşı dikkatli olunması önerisi ile son bulmaktadır.