Özellikle son 20 yılda, çevresel etkiler yalnızca akademisyenler için değil, aynı zamanda politika yapıcılar ve tüm kurumlar için de temel bir konu haline gelmiştir. Aynı zamanda, mevzuatlar, sivil toplum kuruluşları ve vatandaşların çevresel çabaları ve baskıları, çevresel zorluklarla başa çıkma konusunda sürdürülebilirlik bilincini ve deneyimini artırmıştır. Yeşil uygulamalar, yeşil liderlikten yeşil ürün ve/veya süreç uygulamalarına kadar çeşitli örgütsel konulara entegre edilmiştir. Bu çalışmada, yeşil davranışların yaygınlaşması için önemli olduğu düşünülen yeşil dönüştürücü liderlik ele alınmış, yeşil dönüştürücü liderliğin yeşil örgütsel davranış ve iş performansına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca yeşil davranış ve iş performansı arasında bir ilişkinin olup olmadığı çalışmanın bir diğer amacıdır. Üç farklı ölçeğin kullanıldığı çalışmada veriler, anket yöntemi ile toplanmıştır. Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversite Hastanesi’ne bağlı birimlerde çalışan doktor, hemşire ve diğer sağlık personeli 305 kişiye uygulanan yüz yüze ve online anketlerin değerlendirilmesinde regresyon analizi, korelasyon analizi, tanımlayıcı istatistikler ile bağımsız örnekler için t-testi ve ANOVA testinden yararlanılmıştır. Çalışma sonuçları yeşil dönüştürücü liderliğin hem çalışanın yeşil davranışı üzerinde hem de iş performansı üzerinde olumlu etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca çalışanın yeşil davranışı ve iş performansı arasında da orta düzeyde pozitif anlamlı ilişkiye rastlanmıştır. Elde edilen bu sonuçlar yeşil dönüştürücü liderliğin çalışanların çevreci davranışlar kazanması ve iş performanslarının artması konusunda etkili olduğunu göstermektedir.
Especially in the last 20 years, environmental impacts have become a key topic not only for academics, but also for policy makers and all institutions. At the same time, legislation, civil society organizations and environmental efforts and pressures of citizens have increased sustainability awareness and experience in dealing with environmental challenges. Green practices are integrated into a variety of organizational issues, from green leadership to green product and/or process practices. In this study, the Green Converter Leadership, which is considered important for the spread of green behaviors, was addressed, with the aim of determining the impact of Green Converter Leadership on green organizational behavior and business performance. It is also another purpose of study whether there is a relationship between green behavior and work performance. In the study, the data used in three different scales, was collected by the survey method. Physicians, nurses and other health staff working in the associated units of the University Hospital of Afyonkarahisar Health Sciences in the assessment of face-to-face and online surveys applied to 305 people have taken advantage of the t-test and ANOVA test for independent samples with regression analysis, correlation analysis, identifying statistics. The results of the study show that green transformation leadership has a positive impact on both the green behavior of the employee and on the work performance. There has also been a positive relationship between the green behavior of the employee and the work performance at the middle level. These findings show that green transformation leadership is effective in employees gain environmental behaviors and improving their work performance.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|