Görüntüleme
5
İndirme
5
Bu araştırma sağlık çalışanlarının kurumsal yönetim algısı ve iş tatmin düzeylerinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Kayseri ilinde faaliyet gösteren 13 özel hastaneden 5 tanesi olan System, Erciyes, Kızılay, Medikal Palace ve Tekden özel hastanelerinde çalışan 568 sağlık çalışanı Ocak – Mart 2020 tarihleri arasında yapılan çalışmaya dahil edilmiştir. Veri toplamada alan araştırması yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Katılımcılara sosyo-demografik bilgi amaçlı 7 soruluk Kişisel Bilgi Formu, 25 soruluk Kurumsal Yönetim Algısı Ölçeği (KYAÖ) ve 20 sorudan oluşan Minnesota İş Tatmin Ölçeği (MİTÖ) uygulanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 25.0 programı kullanılmıştır. Bu araştırma için Kayseri Üniversitesi Etik Kurulu (2019-31) tarafından onay alınmıştır. Araştırma kapsamında yer alan sağlık çalışanlarının çalışılan kurum, cinsiyet, öğrenim durumu, kurumdaki görev ve çalışma süreleri bakımından kurumsal yönetim algı düzeyleri, çalışılan kurum, yaş, öğrenim durumu ve kurumdaki görevleri bakımından da iş tatmin düzeyleri arasında istatistiki açıdan anlamlı fark bulunmuştur (p<0,05). Ayrıca kurumsal yönetim algısı ve iş tatmin düzeyi arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yapılan literatür taramasında Türkiye’de sağlık çalışanlarının kurumsal yönetim algısı ve iş tatmin düzeyini birlikte ele alan çalışma bulunmamaktadır. Bu bağlamda çalışmanın önemli katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Kurumsal yönetimin özümsenmesi ve iş tatmin düzeyinin artırılması ile sağlık işletmelerinin daha düşük maliyetli finansmana ulaşabileceği ve kârlılığını artırabileceği değerlendirilmektedir. Kamuya ait sağlık kurumlarında ve farklı bölgelerde de yapılacak çalışmalarla elde edilecek karşılaştırmalı istatistiki verilerin sektöre yön göstereceği düşünülmektedir.
The aim of this study is to determine the corporate governance perception and job satisfaction levels of healthcare professionals. 568 health workers working in System, Erciyes, Kızılay, Medikal Palace and Tekden private hospitals that operates in Kayseri province were included. The data was collected between January and March 2020. Questionnare forms in which a 7- item Personal Information Form for socio-demographic information, a 25-question Corporate Governance Scale and a 20 item Minnesota Job Satisfaction Scale included. SPSS 25.0 program was used for data analysis. Approval was obtained for this research by the Ethics Committee of Kayseri University (2019-31). A statistically significant difference was found between the health workers within the scope of the study according to their institutional management perception levels in terms of the institution, gender, educational status, duty and working time in the institution, the institution they work for, their age, educational status and their job satisfaction levels in terms of their duties in the institution (p < 0.05). In addition, a positive relationship was found between corporate governance perception and job satisfaction. Made literature on corporate governance in Turkey HCWs perceptions of job satisfaction and there are no studies addressing together. In this context, it can be said that the field is open to the contribution of future studies. It is assessed that, with the adoption of corporate governance and increasing the level of job satisfaction, healthcare enterprises can access financing with lower costs and increase their profitability. It is considered that comparative statistical data to be obtained through studies to be carried out in public health institutions and in different regions will guide the sector.
Alan : Sağlık Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
