Atıf Sayısı
13
Görüntüleme
42
İndirme
9
Küreselleşen dünya ekonomisi ile birlikte ortaya çıkan rekabet şartlarında, örgütlerin varlıklarını sürdürmelerine ve başarılarını devam ettirmelerine katkı sağlayan psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumunun, farklı sektörlerde farklı değişkenler ile yapılan araştırmalarda olumlu iş çıktılarına, tutumlarına ve davranışlarına yol açtığı tespit edilmiştir. Bu önemine rağmen, mevcut yazın içerisinde bu kavramlara ilişkin yayınlanan çalışmaların detaylı bir içerik analizi yapılmamıştır.Bu araştırmanın amacı, örgütsel davranış alanında yer alan psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu konusunda gerçekleştirilen çalışmaların literatür taramasının yapılarak incelenmesidir. Bu amaçla, psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu kavramlarına yönelik ulusal tez merkezi ve ulusal dergiler kapsamında yerli literatürde 68 araştırma ile Web of Science kapsamında yayınlanan her bir kavrama ilişkin en çok atıf alan ve en güncel olmak üzere 150 yabancı çalışma tetkik edilmiştir.Tetkik edilen çalışmalar içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmiştir. İçerik analizi ile araştırmanın kimliği hakkında tanımlayıcı bilgiler; yazar/lar, yıl, dergi, değişkenler, sektör, yöntem ve veri analiz yöntemleri boyutlarını kapsayacak şekilde incelenmiştir. Elde edilen veriler, yüzde ile frekansa dayalı olarak yorumlanmış ve taksonomik tabloda özetlenmiştir.Araştırma sonuçları; psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu ile en fazla ilişki kurulan değişkenlerin: iş tatmini, işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık, liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı olduğunu göstermiştir. Sektörel açıdan değerlendirildiğinde eğitim, hizmet, kamu, turizm ve imalat sektörleri ön plana çıkmıştır. Çalışmaların kavramsal ve kuramsal olarak, tarama ve ölçek uyarlama şeklinde gerçekleştirildiği ve görgül çalışmaların ağırlıklı olduğu gözlenmiştir. Verilerin analizinde çoğunlukla regresyon, korelasyon ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılmıştır.Araştırmanın bilimsel alana en büyük katkısı, araştırmacıların mevcut yazının genel bir resmini görerek hangi alanların ihmal edildiğine ve hangi alanlarda çalışmalar yapılabileceğine ilişkin fikir sahibi olmalarına imkan vermesidir. Sunulan kapsamlı taksonomik tablo ile bu araştırmanın psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu konusunda ileride yapılacak çalışmalar için bir rehber niteliğinde olduğu öngörülmektedir.
In the competitive conditions arising along with the globalized world economy, it has been found that the psychological capital, individual performance and individual-organic consistency, which contributes to organizations to maintain and maintain their successes, leads to positive outcomes, attitudes and behaviors in research with different variables in different sectors. Despite this importance, there has not been a detailed content analysis of the studies published on these concepts during the current summer.The purpose of this study is to study the literary scan of the studies on the psychological capital, individual performance and individual-organic conformity in the field of organizational behavior. For this purpose, the national thesis center and national journals on the concepts of psychological capital, individual performance and individual-organic consistency and 68 research in local literature and the Web of Science published each concept with the most reference fields and the most up to 150 foreign studies have been reviewed.The study has been evaluated by the method of content analysis. Content analysis and identifying information about the identity of the research; author/s, year, magazine, variables, industry, methods and data analysis methods are studied to cover the sizes. The obtained data is interpreted on the basis of percentage and frequency and is summarized in the taxonomic table. The research results showed that the most associated variables with psychic capital, individual performance and individual-organic consistency are: job satisfaction, intention to leave the job, organizational commitment, leadership and organizational citizenship behavior. When assessed from a sectoral point of view, education, services, public, tourism and manufacturing sectors have come to the forefront. The studies have been observed that conceptual and theoretical, in the form of scanning and scale adaptation, and that visual studies are focused on. Data analysis is mostly used for regression, correlation and verifying factor analysis. The greatest contribution of the research to the scientific field is that it allows researchers to have an idea of which fields are ignored and which fields can be studied by seeing a general picture of the current article. With the comprehensive taxonomic table presented, this study is predicted to be a guide for future studies on psychological capital, individual performance and individual-organism compliance.
In researches conducted with different variables in different sectors, it has been determined that the concepts of psychological capital, individual performance and person-organization fit, which enable organizations to maintain their existence and succeess, lead to positive work outputs, attitudes and behaviors under incresaingly globalized and competitive economic environment. Despite this importance, a detailed content analysis of the published studies on these concepts has not been made in the current literature. The aim of this study is to perform a literature review on psychological capital, individual performance and personorganization fit in the field of organizational behavior. For this purpose, 68 domestic researches within the scope of national journals with the national thesis center and 150 foreign articles in the context of Web of Science, including the most cited and the most current ones, have been reviewed. The research items included in the study were evaluated with the content analysis method. By the content analysis, descriptive information about the identity of the research has been examined including the dimensions of author/s, year, journal, variables, sector, method and data analysis methods. The data obtained are interpreted based on frequency with percentage, and are summarized in the taxonomy table. The results of the study showed that the most related variables with psychological capital, individual performance and personorganization fit are job intention, organizational commitment, leadership and organizational citizenship behavior. In terms of sector, education, service, public, tourism and manufacturing sectors have come to the forefront. It was observed that the researches were conceptually and theoretically carried out in the form of review and scale adaptation, and the empirical studies were predominant. In the analysis of the data, mostly regression, correlation and confirmatory factor analysis were used. The main contribution of this research is to allow researchers to see a general picture of the current literature, and to give an insight into which areas are neglected and which areas can be further studied. By providing a comprehensive taxonomy table, this research is expected to be a guide for future studies on psychological capital, individual performance and person-organization fit
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
