Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
8
İndirme
1
Kuruluşlar, değişken ve sanal ortamlarla karşılaştıkça, gelişmekte olan liderlere, sosyal sermaye üretme, kullanma ve sürdürme becerilerini kazandırmak için artan bir ihtiyaç söz konusudur. İnsan sermayesi yeteneklerine öncelikli olarak odaklanılmasına rağmen, sosyal sermaye becerilerinin bir liderin beceri setinin bileşenleri olarak daha fazla ilgi görmeye başladığı belirtilmektedir. Çeşitli gelişimsel yaklaşımların etkinliği ile insan ve sosyal sermaye yaklaşımlarının liderlerin etkililiği üzerindeki farklı sonuçlarının araştırılması ve boylamasına incelenmesi gerekmektedir. Sosyal sermaye becerilerine son zamanlarda daha fazla dikkat çekildiği, ancak önemli liderlik bileşenleri olarak insan sermayesine kıyasla değersiz kaldığını ve açık sistemlerin organik zihniyetinin benimsenmesi, liderlik gelişiminin ilişkisel yönleri, ağ oluşturma ve hikaye anlatma becerileri söz konusudur. Liderlik, bir kimsenin, grubun ya da örgütün hedeflerine ulaşmasına yönelik rehberlik süreci olarak tanımlanabilmektedir. Bu çalışmanın amacı liderlik ve liderlik davranışında etik değer algısının önemini ortaya koymak, sosyal sermaye kavramının yapısını ve unsurlarını incelemek ve liderlikte etik değer algısının sosyal sermaye üzerindeki etkisini literatüre dayalı çalışmalar ile değerlendirmektir.
As organizations face changing and virtual environments, it is a growing need for developing leaders to acquire the skills to produce, use and maintain social capital. Although the focus is primarily on human capital skills, it is noted that social capital skills begin to see more interest as the components of a leader’s skill set. The effectiveness of various development approaches and the study and duration of the different consequences on the effectiveness of human and social capital approaches of leaders should be examined. Social capital skills have been more attracted in recent times, but remained invaluable compared to human capital as important leadership components, and the adoption of organic mentality of open systems, the relative aspects of leadership development, networking and story-telling skills. Leadership can be defined as a process of guidance towards a person, group or organization’s goals. The aim of this study is to reveal the importance of ethical value perception in leadership and leadership behavior, to study the structure and elements of the concept of social capital and to evaluate the impact of ethical value perception in leadership on social capital through literary studies.
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
