Atıf Sayısı
10
Görüntüleme
59
İndirme
26
Bu araştırmada, kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde, liderlik özelliklerinin işe tutkunluk üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Liderlik özelliklerinin, işe tutkunluğu etkileyip etkilemediğini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış, veriler yüz yüze anket tekniği kullanılarak elde edilmiş, verilerin analizi için toplam 384 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre: Düzce’de çalışanların en fazla tercih ettikleri liderlik özellikleri sırasıyla demokratik ve karizmatik liderlik özellikleridir. İşe tutkunluk açısından bakıldığında ise en fazla etkili olan boyu, dinçliktir. Ayrıca hangi liderlik özelliğinin, işe tutkunluğun hangi boyutu ile daha fazla ilişkili olduğu konusunda da önemli bulgulara ulaşılmıştır.
This study has studied the impact of leadership characteristics on employment passion on public and private sector employees. It is intended to determine whether their leadership characteristics affect job passion or not. The study used the quantitative research method, the data was obtained using the face-to-face survey technique, the total of 384 surveys were taken to evaluate for the analysis of the data. According to the results of the study, the leadership characteristics that employees in Düzce prefer, respectively, are democratic and charismatic leadership characteristics. When it comes to passion, the long-lasting is the long-lasting, the long-lasting. It has also been achieved important findings about which leadership characteristics are more related to what size of job passion is.
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
