Görüntüleme
18
Küreselleşmenin etkisiyle birlikte ortaya çıkan rekabet, örgütlerin insan kavramını stratejik bir kaynak olarak görmelerini sağlamıştır. Bu bağlamda stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışı üzerine çalışmalar yapılmaya başlanmıştır. Yapılan bu çalışma da ise stratejik insan kaynaklarını benimseyen örgütlerde örgütsel vatandaşlık davranışı sergilenmesinde stratejik liderliğin aracı rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Bunun için Ankara ilinde kamu kurumlarında çalışan 370 bireye nicel araştırma yöntemi olan anket tekniği uygulanmıştır. Anketler dijital ortamda oluşturulmuş ve katılımcılara gönderilmiştir. Kolayda örneklem yöntemi seçilmiştir. Araştırma da 3 farklı ölçek kullanılmıştır. Birincisi Sashkin ve Rosenbach tarafından geliştirilen ve Aksu’nun ise 2008 yılında Türkçe diline çevirdiği ‘Stratejik Liderlik Ölçeğidir.. Diğer bir ölçek Green, Meldin tarafından geliştirilen ‘Stratejik İnsan Kaynakları Ölçeği’ kullanılmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek için ise Podsakoff, Mackenzie, Moorman ve de Fettre tarafından 1990 yılında geliştirilen ‘Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği’ kullanılmıştır. Veriler elektronik ortamda toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler ise şunlardır; çoklu regresyon analizi, korelasyon analizi, t testi, anova analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda stratejik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışının sergilenmesinde önemli bir aracılık rolü olduğu sonucu desteklenmiştir.
The competition arising with the influence of globalization has made organizations see the human concept as a strategic resource. In this context, research on the understanding of strategic human resources management has begun. This study has also been aimed at determining the instrumental role of strategic leadership in the demonstration of organizational citizenship behavior in organizations adopting strategic human resources. For this purpose, an survey technique was applied to 370 individuals working in public institutions in the province of Ankara. The surveys were created in a digital environment and sent to the participants. The method of sample is easily selected. The research has been used in three different scales. The first is the 'Strategic Leadership Scale' developed by Sashkin and Rosenbach and translated by Aksu into Turkish in 2008; the other is the 'Strategic Human Resources Scale' developed by Meldin. The Organizational Citizenship Measurement was developed by Podsakoff, Mackenzie, Moorman and de Fettre in 1990. The data is collected in electronic media. The data collected was analyzed through SPSS. The analyses are: Multiple regression analysis, correlation analysis, t test, anova analysis. The study found that strategic leadership has played an important mediation role in the demonstration of organizational citizenship behavior.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
