Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 43
 İndirme 14
PATH TO DEVELOPMENT VIA GENDER EQUALITY: A STRUCTURAL EQUATION MODELLING OF FEMALE HUMAN CAPITAL FACTORS
2014
Dergi:  
Istanbul Management Journal
Yazar:  
Özet:

Kadınlar cinsiyet eşitsizliği nedeniyle siyasi açıdan parlamentolarda daha az temsil edilmektedir. Toplumsal yaşamın birçok alanında cinsiyet eşitsizliğinin azaltılması için politikalar geliştirilirken kadınların yetkisi için ulusal parlamentolara katılımlarında yapılması gereken birçok şey olduğu bilinmektedir. Bu nedenle parlamentolara kadınların katılımını etkileyebilecek faktörleri analiz etmek önemlidir. Bu çalışmada 2010 yılı için üst, orta ve yüksek gelir düzeyindeki ülkelerin kadın eğitimi, kadın işgücü, kadın sağlığına ilişkin değişkenler arasındaki ilişkiler ve bu değişkenlerin kadınların parlamentoya katılım durumu üzerindeki etkilerini analiz etmek hedeflenmiştir. Çalışmada regresyon analizi ile faktör analizinin bir uzantısı olan ve eş anlı karmaşık ilişkilerin aynı anda analiz edilebilmesini sağlayan yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Analiz sonucunda eğitimin istihdam ve sağlığı doğrudan etkilediği, kadınların parlamentoya katılımını ise dolaylı etkilediği saptanmıştır. Sonuç olarak, istihdam ve sağlığın parlamentoya katılım üzerinde olumlu etkisi olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Path To Development Via Gender Equality: A Structural Equation Modelling Of Female Human Capital Factors
2014
Yazar:  
Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






Istanbul Management Journal

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 230
Atıf : 1.082
2023 Impact/Etki : 0.2
Istanbul Management Journal