Atıf Sayısı
14
Görüntüleme
500
İndirme
216
Ekonomik büyüme ve kalkınma açısından kadının işgücü piyasasına katılımı çok önemli bir olgudur. Uluslararası Çalışma Örgütü verilerine göre, 2015 yılında küresel düzeyde erkeklerin işgücüne katılım oranı %72 iken, kadınların işgücüne katılım oranı %46’dır. Dünyada kadınların %50’den fazlası atıl işgücü durumundadır. Küresel işgücünün önemli bir bölümünü oluşturan kadınlar, birçok toplumda var olan cinsiyet eşitsizliği sebebiyle işgücü piyasasının dışında kalmaktadır. İşgücü piyasasına kadınların girişini engelleyen olguların ve seçilmiş ülkelerdeki durumun incelenmesi çalışmamızın hedefidir. Çalışmamızda öncelikle var olan cinsiyet eşitsizliği ve işgücü piyasasına kadının katılımını tarihsel süreci incelenmiştir. Kadının işgücü piyasasına katılım oranını, işgücü piyasasına girişini ve yükselmesini engelleyen olgular da çalışmamızda yer almaktadır. Bu çalışmada Birleşmiş Milletler Kalkınma Programının hazırlamış olduğu Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi baz alınarak cinsiyet eşitsizliğinin olduğu ve cinsiyet eşitsizliğinin olmadığı ülkeler seçilmiştir. Bu ülkeler Norveç, İsveç, Danimarka, Meksika, Türkiye, Yemen, Afganistan ve Mısır olarak belirlenmiştir. Bu bağlamda Uluslararası Çalışma Örgütü verileri ile anılan ülkelerdeki kadın- erkek istihdamı cinsiyete, sektörlere ve statülere göre incelenmiş, kadın istihdamının durumu analiz edilmiştir. Bu bağlamda gelişmiş ülkelerle, gelişmişlik düzeyi daha düşük ülkelerdeki kadın istihdamı ve Türkiye’deki kadın istihdamı karşılaştırılmıştır. Çalışmamızda ulaştığımız sonuç; gelişmiş ülkelerde kadın ve erkek işgücüne katılım oranının yaklaşık olarak birbirine eşit, gelişmişlik düzeyleri daha düşük olan ülkelerde ise kadınların işgücüne katılım oranının erkek katılım oranından daha düşük olduğu biçimindedir. Türkiye’de ise, kadının işgücüne katılım oranı 2000 yılında %24,7 iken, bu oran 2017 yılında %27,7’e yükselmiştir. Bu veri bağlamında; Türkiye’de yaklaşık olarak kadınların dörtte birinin işgücü piyasasında istihdam edildiğini ve kadınların %72,3’ünün işgücü piyasasının dışında olduğunu vurgulayabiliriz. Çalışmamızın sonuç ve değerlendirme bölümünde ise, kadının işgücüne katılımını engelleyen olgular vurgulanarak, kadının işgücüne katılımının önemi ve işgücü piyasasında kadın istihdamının artırılması için gerekli önerilere yer verilmiştir.
In terms of economic growth and development, the participation of women in the labour market is a very important phenomenon. According to the International Labour Organization, the global participation rate of men in the workforce was 72% in 2015, while the participation rate of women in the workforce was 46%. More than 50% of women in the world are displaced. Women, which make up a significant part of global labour, are out of the labour market due to gender inequality that exists in many societies. Our goal is to study the facts that prevent women from entering the labour market and the situation in selected countries. Our study has studied the historic process of gender inequality and women’s participation in the labour market. The facts that prevent women from participating in the labour market, the entry and rise in the labour market are also included in our study. This study, based on the United Nations Development Programme’s Social Gender inequality Index, selected countries with gender inequality and non-gender inequality. These countries are defined as Norway, Sweden, Denmark, Mexico, Turkey, Yemen, Afghanistan and Egypt. In this context, the International Labour Organization (ILO) data on women and men’s employment in the countries referred to have been studied by gender, sectors and statutes, and the situation of women’s employment has been analyzed. In this context, with developed countries, the level of development is compared to women’s employment in lower countries and women’s employment in Turkey. The outcome we have reached in our study is that in developed countries, the proportion of women and men in labour is almost equal, and in countries with lower levels of development, the proportion of women in labour is less than the proportion of men. In Turkey, the participation rate of women in labour was 24.7 per cent in 2000, while this rate rose to 27.7 per cent in 2017. In the context of this data, we can emphasize that about a quarter of women in Turkey are employed in the labour market and 72.3 percent of women are outside the labour market. In the results and evaluation section of our study, we emphasize the facts that prevent women from participating in labour, the importance of women’s participation in labour and the necessary recommendations for increasing women’s employment in the labour market.
Alan : Filoloji; Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
