Görüntüleme
71
İndirme
13
Bu çalışma; sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeylerini tespit etmek sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeylerinde demografik ve mesleki özelliklerine göre farklılaşma olup olmadığını belirlemek amacı ile oluşturulmuştur. Çalışmada veri toplamak için Şahin (2009) tarafından geliştirilen Yönetsel Güçlülük Ölçeğinden faydalanılmıştır. Çalışmada parametrik ve parametrik olmayan farklılık analizi yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Alan araştırması kapsamında Isparta ilindeki sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan 111 tepe yöneticisi ve kısım yöneticilerine anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeyleri orta seviyede bulunmuştur. Eğitim durumu değişkeninin sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeyleri üzerinde anlamlı bir farklılık oluşturduğu görülmüştür. Yaş, cinsiyet, medeni durum, mezun olunan lisans alanı, mesleki hizmet süresi, yöneticilik konumu ve yöneticilik konumundaki hizmet süresinin sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeyleri üzerinde bir farklılık oluşturmadığı bulunmuştur.
This study was created with the aim of identifying the levels of management strength of health managers to determine whether the levels of management strength differ according to demographic and professional characteristics of health managers. The study has taken advantage of the Management Strength Scale developed by Shahin (2009) to collect data. The study used parametry and non-parametry differentiation analysis methods. The method of sampling is easily selected. In the field research, the survey was conducted to 111 height managers and department managers working in the health institutions and organizations in the province of Isparta. The study found that health managers’ level of managerial strength was at a medium level. The change in educational status has shown that health managers make a significant difference over the level of managerial strength. It has been found that age, gender, civil status, graduate degree field, professional service time, managerial position and managerial service time do not make a difference over the level of managerial strength of health managers.
This study is composed to determine the managerial resourcefulnes of health managers and to measure whether there is any difference in terms of managerial resourcefulnes according to demographic variables. The Managerial Resourcefulness Scale developed by Şahin (2009) was used to collect data in the study. Parametric and nonparametric difference analysis methods were used in the study. In the study, sampling method was chosen easily. In the scope of field research, a survey was applied to 111 top managers and department managers working in health institutions and organizations in Isparta province. As a result of the research, the managerial resourcefulness levels of health managers were found at a medium level. It was observed that the educational status variable made a significant difference on the managerial resourcefulness of health managers. Variables such as gender, field of bachelor degree, working years on the job, managerial position and period of working time on management don’t have a significant difference on the level of managerial resourcefulness of health managers.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
