Özet Yöneticilerin astları tarafından hangi kişilik özellikleri nedeniyle adil algılandığı, bir diğer ifadeyle astların hangi kişilik özelliğine sahip yöneticileri daha adil algıladığı bu çalışmanın odaklandığı temel konudur. Bu amaçla yürütülen nicel araştırmada 278 çalışana ulaşılmıştır. Bu çalışmada yöneticilerin kişilik özellikleri, yöneticilerin kendilerinden elde edilen verilerle değil, astlarının algısı üzerinden ölçülmüştür. Yapılan analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre astları tarafından kişiliği uyumlu, sorumluluk düzeyi yüksek ve deneyime açık olarak algılanan yöneticilerin davranışsal olarak (etkileşim adaleti) daha adil algılandığı tespit edilmiştir. Buna ek olarak uyumlu yöneticilerin astları, örgütsel kaynakların dağıtımını da (dağıtım adaleti) adil algılamaktadır. Ayrıca uyumlu ve deneyime açık olarak algılanan yöneticiler astlarının prosedür adaleti algılarını da pozitif yönde etkilemektedirler. Uyumluluk, tüm adalet boyutlarını etkileyen bir yönetici kişilik özelliği olarak karşımıza çıkmaktadır. Yöneticilerin dışa dönüklük ve duygusal dengelilik özelliklerinin astlarının adalet algılarını etkilemiyor olması bu araştırmanın bir diğer bulgusu olmuştur.
Summary This study focuses on what personality characteristics are considered fair by the guidelines, in other words which personality characteristics are considered fairer by the guidelines. The research was carried out by 278 employees. In this study, the personality characteristics of managers are measured not by the data obtained by managers themselves, but by the perception of their astes. According to the results of the analyses made, it has been found that managers who are consistent with their personality, have a high level of responsibility and are open to experience are behaviorally more fair (reaction justice). In addition, the assets of the compatible managers also consider the distribution of organizational resources (distribution justice). Also, consistent and experienced managers also positively influence the perceptions of procedural justice of the astes. Compatibility appears to us as a characteristic of managerial personality that affects all dimensions of justice. This study has found that the external and emotional balance characteristics of managers do not affect the perceptions of justice.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|