Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
43
İndirme
6
Karaman ilinde faaliyet gösteren iki farklı yerel perakende zincirinde çalışan personelin toksik liderlik algısının kariyer bağlılığı ve görev performansıyla ilişkisinin belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişki arayıcıyı olarak planlanan bu araştırma 102 işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22 programında ortalama, standart sapma, en küçük ve en büyük değerler gibi tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon analizleri ile teste tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre toksik liderlik algısı ile kariyer bağlılığı ve görev performansı arasında anlamlı ilişki olmadığı kariyer bağlılığı ile görev performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda toksik liderlik, kariyer bağlılığı ve görev performansı ölçeklerinin demografik özelliklerden etkilenmediği elde edilen bir diğer bulgudur.
This study, which is planned as the identifier and relationship searcher in the two different local retail chains operating in Karaman province, has been carried out on 102 employers in order to determine the relationship of the toxic leadership perception with career commitment and mission performance. The obtained data were tested in the SPSS 22 program with identifying statistics and correlation analyses such as average, standard deviation, smallest and largest values. Research finds that there is no meaningful relationship between toxic leadership perception and career commitment and job performance; that there is a meaningful relationship between career commitment and job performance in a positive direction. It is also another finding that toxic leadership, career commitment and task performance scales are not affected by demographic characteristics.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
