21. yy. ile gelen Endüstri 4.0 gibi değişim ve gelişmeler karşısında, gençleri gelecek kariyerlerine ve iş dünyasına hazırlamada okul rehberlik servislerinin rolü ön plana çıkmaktadır. Bu doğrultuda okul psikolojik danışma ve rehberlik programlarının, öğrencilere kariyer uyum yetenekleri gibi çağın gereklerine yanıt verebilecek becerileri kazandırmaya yönelik içerikler sunması proaktif bir adım olacaktır. Bu bağlamda, bu çalışmada okul rehberlik servisi yıllık programlarının kariyer uyum yeteneklerine yönelik çalışma ve uygulamalar içerip içermemesi açısından değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Maksimum çeşitlilik örnekleme yöntemi aracılığıyla Gaziantep ilinin farklı ilçelerinden farklı okul türleri olacak şekilde belirlenen sekiz program çalışma grubunu oluşturmuştur. Kariyer Yapılandırma Kuramı doğrultusunda oluşturulan kod listesi kullanılarak, Maxqda 12 programı ile yıllık programlar içerik analizine tabi tutulmuştur. Bulgulara göre programlar özellikle kendini ve meslekleri keşfetme göstergeleri ile en çok Merak boyutuna (n=265, %58) yönelik içerik sunmuştur. Bunu, öne çıkan geleceğe hazırlanma ve yönelme alt temaları ile İlgi (n=161, %35) boyutu izlemiştir. Güven (n=29, %6) özellikle problem çözme göstergesi ile üçüncü sırada gözlemlenirken, programlarda Kontrol (n=3, %1) boyutuna yönelik çalışmalar neredeyse tespit edilememiştir. Bu bulgular, gelecek işgücünün 21. yy. gerekleri doğrultusunda hazırlanmasında okul rehberlik programlarının kariyer uyum yeteneklerinin; özellikle de karar verme becerileri, süreklilik, otonomi ve kendine güvene yönelik becerilerin kazandırılmasına yönelik güncellenmesine duyulan ihtiyaca işaret etmiştir.
The 21st. In the face of changes and developments such as Industry 4.0, the role of school guidance services in preparing young people for their future careers and the business world is in the forefront. In this direction, it will be a proactive step that the school’s psychological counseling and guidance programs will provide content to provide students with the skills that can respond to the needs of the age, such as career adaptation skills. In this context, this study aims to evaluate whether school guidance service’s annual programs include work and practices aimed at career-adaptive skills. Through the maximum diversity sampling method, Gaziantep has formed eight program working groups that are determined to be different types of schools from different districts of the province. Using the code list created according to the Career Configuration Theory, the annual programmes with the Maxq 12 programmes have been subjected to content analysis. According to the findings, the programs have provided content to the most Interest size (n=265, 58) with specifically self-discovery and occupation indicators. This was followed by the Interest (n=161,35%) and the sub-themes of preparation and orientation for the outstanding future. Trust (n = 29%6) was
Alan : Eğitim Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|