Views
9
Downloands
5
Amaç – Bu araştırma, otel işletmelerinde çalışanların bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin tespit edilmesine odaklanmaktadır. Yöntem – Bu araştırma, nicel araştırma yöntemlerinden betimsel araştırma türündedir. Araştırmanın evrenini, Türkiye’de 1995 yılından beri faaliyet gösteren ve 9 adet işletmesi bulunan bir zincir otel işletmesinde çalışan yerli işgörenler oluşturmaktadır. Araştırma örneklemi ise bu zincir otel işletmesinde çalışan 215 yerli işgörenden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizinde aritmetik ortalama, frekans, korelasyon ve kanonik korelasyon analizlerinden yararlanılmıştır. Bulgular – Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre bireysel değerler ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ancak düşük bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca bireysel değerler setinde örgütsel bağlılığı en fazla etkileyen değişkenin muhafazacı boyut olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık setinde ise devam bağlılığı bireysel değerleri en fazla etkileyen değişken olarak öne çıkmaktadır. Tartışma – Bu araştırma otel işletmeleri yöneticilerine, çalışanların bireysel değerlerini ve örgütsel bağlılığı öngören değerleri anlamaları açısından katkı sağlamaktadır. Ayrıca bireysel değerler ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemesi açısından alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Purpose - This research focuses on identifying the relationship between the individual values of employees in hotel enterprises and their organizational commitments. Method - This research is a type of imaginary research from quantum research methods. The universe of the research is made up of local employers working in a chain hotel company in Turkey since 1995 with 9 operations. The research sample consists of 215 local employers working in this chain hotel business. In the research, the survey method was used as a data collection tool. In the analysis of the data, arithmetic average, frequency, correlation and canonic correlation analysis were used. The findings - The findings from the research found that there was a meaningful but low relationship between individual values and organizational commitment. In the set of individual values, the variable that most affects the organizational commitment is the conservative size. In the set of organizational commitment, continuous commitment is the most influential variable on individual values. Discussions - This research contributes to hotel business managers in terms of understanding employees’ individual values and organizational commitment predictive values. It is also believed that it will contribute to its sphere in terms of the study of the relationship between individual values and organizational commitment.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
