Views
40
Downloands
9
Bu araştırma ile lider-üye etkileşiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi ile oluşan etkide psikolojik sermayenin düzenleyici rolü olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada nicel bir saha araştırması yapılmıştır. Geçerli ölçekler kullanılarak hazırlanmış olan anket, yüksek lisans tez çalışması esnasında 2019 yılında toplanmıştır. Anketin 45 adeti basılı form olarak, ilgililer tek tek bilgilendirilerek doldurulması sağlanmıştır. 237 adet anket ise SurveyMonkey ve Google/Docs uygulaması ile online olarak doldurulmuştur. Tüm sonuçlar SPSS programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan inceleme ve çalışmalar neticesinde lider üye etkileşiminin pozitif ve negatif olarak işten ayrılma niyeti ve iş tatmini üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Lider üye etkileşiminin işten ayrılma niyetine etkisinde, üyenin psikolojik sermayesinin düzenleyici etkisinin olduğu, ancak Lider üye etkileşiminin iş tatmine etkisinde ise psikolojik sermayenin düzenleyici etkisinin olmadığı görülmüştür. Bu nedenle çalışanın psikolojik sermaye düzeyinin ölçülmesinin örgütler için anlamlı sonuçlarının olacağı önerilmiştir. Analiz sonuçları incelendiğinde lider üye etkileşiminin örgüt için önemli iki unsur olan işten ayrılma niyeti ve iş tatmini üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca bu iki değişken arasındaki ilişkide çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Personellerin bu kıstas göz önüne alınarak seçilmesi organizasyonun etkinliğini artıracak ve insan kaynakları yönetimi politikalarına katkı sağlayacaktır.
This study is aimed at studying whether the psychological capital has a regulatory role in the impact of the lead-member interaction on the job satisfaction and the intention to leave the job. A large research was conducted in the study. The survey, which was prepared using applicable scales, was collected during the master's thesis study in 2019. The quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarterly quarter. 237 surveys have been completed online with SurveyMonkey and Google/Docs. All the results were analyzed and interpreted using the SPSS program. The study and study found that the lead member interaction positively and negatively affected the intention of leaving the job and the job satisfaction. In the influence of the lead-member interaction on the intention of leaving the job, it has been shown that the member’s psychological capital has a regulatory effect, but in the influence of the lead-member interaction on the job satisfaction, it has not been shown that the psychological capital has a regulatory effect. Therefore, it is suggested that the measurement of the employee's psychological capital level will have meaningful consequences for organizations. When the results of the analysis were examined, the lead-member interaction found to have an impact on the intention of leaving the job and the job satisfaction, which are two important elements for the organization. It is also revealed that the psychological capital levels of employees in the relationship between these two variables are effective. The selection of staff taking into account this short period will increase the effectiveness of the organization and contribute to the human resource management policies.
Field : Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
